7 leiðir til að bæta atvinnu þína núna!

Sjá einnig: Atvinnuhæfni

Í samkeppnislandslagi fyrirtækja og starfsframa í dag er hart barist um öll laus störf.

hvernig á að bæta samræðuhæfileika þína

Þar sem eftirsótt störf eru fá hefur orðið brýnt að vekja athygli á væntanlegum vinnuveitendum hratt. En ráðningarhæfni hefur líka sigrast á mörkum sínum sem áður voru skilgreind bara með færni. Nú felur það í sér stærri lóðrétta mynd sem samanstendur af hegðun, viðhorfi og hæfni. Það hefur orðið meira krefjandi en nokkru sinni hvað varðar að vera einfaldlega hæft þar sem það reynir nú að ná betri útgáfu af ÞÉR - sem manneskja, sem liðsmaður og sem leiðtogi.

Hverjir eru helstu eiginleikar atvinnurekenda að leita að í framtíðarstarfsmönnum sínum?




Thumbs Up!

Hvernig á að þróa atvinnuþol?

Burtséð frá kjarnakunnáttu, þá er margt sem vinnuveitendur krefjast. Starfshæfni sem væntanlegur vinnuveitandi krefst er ekki takmörkuð að neinu marki. Til dæmis ná þeir yfir starfsemi utan grunnskóla sem og kjarnafærni.

Hér höfum við skráð nokkur dæmi sem gætu verið gagnleg til að þróa ráðningarhæfni þína:

  • Skráðu þig á ráðgjafarþing nemenda
  • Byrjaðu þitt eigið félagslega fyrirtæki, samfélag eða lítil fyrirtæki
  • Þróðu persónulega vefsíðu
  • Hjálp við að þróa vefsíðu samfélagsins
  • Hugleiddu fjáröflunarviðburði fyrir samfélag þitt
  • Taktu þátt í sjálfboðaliðastarfi
  • Stuðlaðu að umsögnum og greinum við mismunandi útgáfur nemenda

1. Vertu uppfærður

Til að viðhalda þessari atburðarás þarftu að vera vel slípaður lífsleikni ásamt menntunarhæfni.



Vinnuveitendur í dag hætta ekki aðeins að leita að hæfu starfsfólki. Í staðinn leita þeir að fólki sem getur skapað leið til framtíðar - veginn fullan af nýstárlegum hugmyndum og sköpunargáfu. Þú verður að hafa góða hvatningu, gott viðhorf og getu til að stjórna tíma með markvissum hætti. Að auki þarftu að hafa umsjón með öllum samskiptum þínum með tilliti til þess að fara á netið, í gegnum síma, augliti til auglitis, skrifa tölvupóst, spjall á netinu o.fl. meðan þú heldur utan um mismunandi tegundir viðskiptavina á landfræðilega dreifðum stöðum.

Þannig þarftu vertu uppfærður hvað varðar samskiptahæfileika og aðra eiginleika sem þarf til að takast á við svo fjölbreytt verkefni.

hvað er hálftími í tíma

2. Aðlagaðu ferilskrána þína að starfslýsingunni

Til að verða valinn af helstu vinnuveitendum í ákveðnar stöður þarf að breyta ferilskránni þinni í samræmi við það.

Þegar staða með sérstakar kröfur losnar er venjuleg ferilskrá ekki líkleg til að skila árangri. Þessa dagana birta flestir atvinnurekendur nákvæmar kröfur um laust starf, sem hjálpar mjög umsækjendum að breyta ferilskránni. Þess vegna er ráðlegt að móta ferilskrána þína í takt við það sem atvinnurekendur vilja vita um þig og hvernig þú getur hjálpað stofnuninni að ná markmiðum sínum.

3. Leggðu áherslu á mjúka færni þína

Í dag umbreytast fyrirtæki hratt mjúkir hæfileikar . Færni eins og teymisvinna, tímastjórnun o.fl. verða mikilvægari en nokkru sinni fyrr. Þess vegna leggja vinnuveitendur áherslu á þessa færni.



Ef þig skortir þessa færni þarftu að vinna að þróun þeirra. Að taka þátt í mismunandi verkefnum eins og sjálfboðaliðum, samfélagsverkefnum osfrv. Myndi hjálpa þér að þróa mjúka færni. Að auki þarftu að vera tilbúinn til að tala um bæði faglegan og persónulegan veikleika. Veita a þróunaráætlun alltaf þegar þú ert beðinn um að ræða veikleika þína svo að svipurinn sem þú skapar sé jákvæður.

4. Notaðu tengiliðina þína

Fagleg tengslanet hjálpa til við að þróa starfsferil sinn og ná ákveðnum markmiðum.

Tengsl við mismunandi tegundir fólks sem gætu verið næstu vinnuveitendur þínir geta hjálpað til við að taka feril þinn í rétta átt. Einnig er mjög mikilvægt að dreifa netkerfinu þínu á milli fjölbreyttra atvinnugreina og sérfræðinga í mismunandi stöðum. Þegar þú ert með öflugt net faglegra tengiliða og tenginga, þá ertu þá fær um að laða að helstu vinnuveitendur og störf þín.

Þú getur notað mismunandi samfélagsmiðla til að ná sambandi og auðga netið þitt. Þar geturðu haft samskipti við sérfræðinga frá mismunandi atvinnugreinum sem geta leiðbeint þér að þróa starfsframa þinn í rétta átt með því að veita dýrmæt aðföng ásamt fjölbreyttri þekkingu þeirra og færni.




5. Settu þig í spor vinnuveitanda

Til að taka eftir væntanlegum vinnuveitendum þarftu að skilja kröfur þeirra.



Þetta er þar sem þú þarft að vita muninn á ávinningi og eiginleikum. Ávinningur er eitthvað sem vinnuveitandi ætlar að hafa með því að ráða þig á meðan aðgerðir eru styrkleikarnir sem segja til um framboð þitt. Að þessu sögðu þarftu að skilja algerlega styrkleika þína sem eru nauðsynlegir til að sýna fram á færni þína.

Þar sem ráðningarferlið felur aðallega í sér samanburð á frammistöðu þarftu að vera meðvitaður um USP þinn (styrkleikana sem hjálpa þér að skera þig úr öðrum). Greindu þessa styrkleika, getið þeirra skýrt í ferilskránni þinni og hafðu þá í huga þegar þú svarar matsspurningum í viðtalsferlinu.

6. Vertu samfélagsmiðlafiðrildi: komdu þér þarna úti

Þar sem margir atvinnurekendur þessa dagana nota samfélagsmiðla til að finna réttu frambjóðendurna, ættir þú að leggja þig fram við að láta taka eftir þér á Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest og Google+.

Frá því að skrá upplýsingar um prófgráðu og starfsreynslu á prófílinn þinn, til að sýna fram á hvernig þú höndlar mismunandi aðstæður og mjúka hæfileika þína, getur þú gert mikið á þessum vettvangi.



Til dæmis, á LinkedIn, geturðu fengið færni þína staðfesta af tengiliðum þínum eða beðið um stutt meðmæli frá fyrri vinnuveitendum. Á Facebook, Google+ og Twitter geturðu „líkað við“ og „fylgst með“ síðum viðkomandi fyrirtækja til að fá uppfærslur frá þeim (sem gætu hjálpað þér að finna upplýsingar um laus störf), sent athugasemdir, tekið þátt í hópum sem skipta máli fyrir atvinnuleit þína og tekið þátt í umræður.

hversu margar hliðar fimmhyrningur hefur

Að birta efni sem tengist atvinnuleit þinni á þessum vefsvæðum (segjum sjónrænt spjaldtafla á Pinterest sem sýnir verkefnin þín) getur einnig hjálpað þér að verða þekktur af væntanlegum vinnuveitendum.

7. Undirbúðu þig af viti

Að lokum hefur traustur undirbúningur fyrir viðtal orðið mikilvægari en nokkru sinni fyrr.

Mundu að þú munt aðeins hafa eitt tækifæri til að sanna þig sem væntanlegan frambjóðanda. Í fyrsta lagi þarftu að skilja markhópinn þinn mjög skýrt: iðnaðinn sem hann tilheyrir, þjónustuna eða vörurnar sem hann býður upp á o.s.frv.

Athugaðu vefsíðu stofnunarinnar til að öðlast traustan skilning á öllu þessu. Lestu vandlega ársskýrslur, ritstjórnargreinar, framtíðarmarkmið osfrv. Athugaðu mismunandi samfélagsmiðla vettvangs vinnuveitandans til að kynnast styrk starfsmanna hans, heildar framleiðslumagni o.s.frv.

Þegar rannsóknum þínum er lokið er kominn tími til að undirbúa svör þín við spurningum með hjálp þessara viðtalsspurningar . Taktu niður spurningar um vaxtarmöguleika, fyrirtækjamenningu o.fl. sem hjálpa þér að fá betri mynd af samtökunum. Taktu afrit af öllum mikilvægum skjölum þínum með góðum fyrirvara til að koma í veg fyrir þræta á stóra deginum.

Hér er verið að óska ​​þér góðs gengis fyrir atvinnuleitina!


Ég Sump er yfirráðamaður hjá Xist4 ráðning í upplýsingatækni í Bretlandi starfar Ben einnig sem ráðgjafi og þjálfari hjá helstu upplýsingatæknifyrirtækjum.

marghyrningur hefur fleiri hliðar eða horn

Hann skrifar um tæknina sem upplýsingatæknimenn þurfa að vita um og síðustu uppákomur í tækniatriðinu.

Þú getur fylgst með honum á Twitter @ benkarter_1

Halda áfram að:
Hvernig á að bæta starfshæfni þína og skera sig úr fjöldanum
Að skrifa ferilskrá eða ferilskrá