Kynning á teymum og hópum

Sjá einnig: Hvernig á að haga fundi

Að vera í hópum er hluti af daglegu lífi og mörg okkar tilheyra fjölmörgum hópum, til dæmis: fjölskylduhópar, félagshópar, íþróttahópar, nefndir o.s.frv.

Þessi síða einbeitir sér að hópum sem hafa verið stofnaðir sérstaklega til að uppfylla einhvern tilgang, eða hópum sem eru að teikna saman fólk með sameiginlega reynslu. Þessi tegund hópa er oft einnig nefnd lið.

rannsókn á sveigjum hornpunktum og línum

Hvað eru hópar og lið?

Það er nokkur ringulreið um muninn á a hópur og a lið ; jafnan nota fræðimenn, samskipta- og stjórnunarsérfræðingar hugtökin: hópur, hópavinna, samspil hópa, uppbygging hóps osfrv til að vísa til virkni fólks sem vinnur saman að sameiginlegum málstað.



Orðið hópur hefur þó víðari merkingu - hópur farþega í flugi hefur sameiginleg einkenni - að ferðast, en þeir eru ekki endilega að vinna að sameiginlegum málstað. Hópar þurfa ekki einu sinni að vísa til fólks, til dæmis vöruhópur í stórmarkaði, í þessu tilfelli er hópurinn handahófskenndur og gæti verið skilgreindur með hvaða fjölda sem er.



TIL lið er almennt nákvæmari. Við myndum ekki vísa til flugfarþega okkar sem liðs, nema þeir hrapuðu á eyðieyju og þyrftu að vinna saman til að lifa af. Aðgreiningin er sú að teymi vinnur saman að sameiginlegum málstað. Hópur skólabarna getur verið í sama bekk en hópur skólabarna getur unnið saman að tilteknu verkefni innan bekkjarins.

Þegar við tölum um hópa og lið notum við hugtökin til skiptis - það er hægt að hafa hóp án liðs en ekki lið án hóps. Þó við notum orðið lið á síðum okkar notum við eftirfarandi skilgreiningu á hópur :


Hópur er safn fólks með nokkur sameiginleg einkenni eða tilgang.


  • Hópur getur samanstaðið af hvaða fjölda sem er.
  • Fólk í hópum hefur samskipti, tekur þátt og samsamar sig, oft á reglulegum eða fyrirfram ákveðnum tímum og stöðum.
  • Meðlimir hópsins deila skoðunum, meginreglum og stöðlum um svið sameiginlegra hagsmuna og þeir koma saman til að vinna að sameiginlegum verkefnum fyrir umsaminn tilgang og árangur.
  • Fólk í hópum er skilgreint af sjálfu sér og af öðrum sem meðlimir í hópnum, með öðrum orðum einstaklingar eru meðvitaðir um að þeir eru hluti af hópi.

Mikilvægt að skilgreina eiginleika hópa:


  • Fólk sem getur samsamað sig hvort öðru. Að deila hugmyndum, viðhorfum og / eða reynslu af sameiginlegum svæðum.
  • Fólk sem fer oft og reglulega saman, samsinnir tilgangi og vinnur saman að sameiginlegum verkefnum.
  • Fólk sem kannast við sjálft sig og er viðurkennt af öðrum sem hluti af hópi.

Tegundir hópa

Hópar geta verið formlegir, komið saman í ákveðnum tilgangi, eða þeir geta verið óformlegir, svo sem fjölskylduhópar, vinahópar eða samstarfsmenn. Þú getur komist í snertingu eða unnið með ýmsum ólíkum hópum.

Þessar tegundir hópa geta verið:

hvernig á að gera bestu kynninguna
  • Vinnuhópar: Annaðhvort formlegt, svo sem teymi, nefndir eða æfingahópar, eða óformlegur, kannski skipulag til að takast á við sérstakt vandamál.
  • Hverfahópar: Dæmi um hverfahóp væri einn stofnaður til að þróa staðbundin þægindi.
  • Félagshópar | Sérhagsmunahópar: Þetta eru hópar sem stofnaðir eru til að koma til móts við þarfir tiltekins geira (t.d. aldurshópur, kyn) eða áhugamál (t.d. tónlist eða íþróttir). Sem dæmi má nefna Kvennastofnun og skáta.
  • Sjálfshjálparhópar: Slíkir hópar eru oft stofnaðir til að vinna í gegnum sérstakar tilfinningar eða til að veita fólki með ákveðinn sjúkdóm stuðning, t.d. hjálpað til við að sigrast á fíkn eins og Alcoholics Anonymous.
  • Hópar milli stofnana: Þetta er þróað milli stofnana / stofnana sem starfa á skyldum sviðum til að bæta þjónustu vöru og / eða viðskiptavina. Að auki aðstoða þau samskipti og koma á fót sameiginlegum verkefnum til að koma í veg fyrir tvíverknað og rugling.
  • Þrýstihópar: Hlutverk þrýstihópa er að ögra óbreyttu ástandi, oft með því að beita hátt tækni til að ná athygli fjölmiðla til að ná markmiðum sínum.

Verkefnamiðaðir og reynslubundnir hópar

Einnig er hægt að skipta hópum á tvo vegu:

  • Hópar stofnaðir til að sinna sérstökum verkefnum eru þekktir sem verkefnahópar , svo sem þrýstihópar.
  • Hópar sem eru byggðir á reynslu meðlima sinna eru þekktir sem reynslu byggðir hópar , svo sem sjálfshjálparhóp.

Aðgreiningin á milli verkefnahópa og reynslubundinna hópa er mikilvæg vegna þess að hún hefur áhrif á hvernig hópurinn er myndaður, skipulagður, leiddur og hvaða hlutverki einstakir meðlimir hópsins gegna.

Verkefni eða innihaldshópar



Þessar tegundir hópa einbeita sér að því að ná tilteknum markmiðum og einstakir meðlimir hópsins vinna að því að ljúka þessum markmiðum. Þessar tegundir hópa eru algengar í samtökum og fela í sér hópa sem settir eru upp til að vinna að tilteknum verkefnum - kannski hönnun nýrrar vöru.

Reynsluhópur eða ferlahópar

Þessar tegundir hópa beinast að einstökum meðlimum hópsins og hvernig þeir hafa samskipti, styðja og vaxa saman, dæmi væri um hóp sem stofnaður var til að styðja fólk sem þjáist af streitu.

hvernig á að finna prósent lækkun á milli tveggja talna

Hópsamskipti

Þegar fólk er hluti af hópnum hefur það samskipti og miðlar á mismunandi hátt hvernig það myndi gera á einum til einum grunni.

Þessi munur felur í sér:

Einstaklingurinn innan hópsins

Með tengslanetum innan hópsins öðlast fólk meiri skilning á öðrum meðlimum hópsins og víðara umhverfi - sjá hluti frá sjónarhorni annarra. Einnig læra menn oft innan hópsaðstæðna um hvern þeir eru og styrkleikar þeirra og veikleiki í samanburði við aðra meðlimi hópsins.



Hópar eru mikilvægir fyrir persónulega þróun þar sem þeir geta veitt stuðning og hvatningu til að hjálpa einstaklingum að gera breytingar á hegðun og viðhorfi. Sumir hópar veita einnig umhverfi til að kanna og ræða persónuleg mál. Hópsamsetning getur gert fólki kleift að verða meira sjálfstraust og læra nýja færni í mannlegum samskiptum, félagslegum og hagnýtum með athugunum sem og æfingum. Þessa færni er hægt að þróa innan hópsviðs og nota þá á áhrifaríkan hátt í einstökum aðstæðum. Þar sem hópaðild getur bætt sjálfsálit og sjálfstraust svo það getur einnig bætt sjálfshvatningu og löngun til að læra og þroskast.

Sjá síður okkar: Hóphlutverk , Bæta sjálfsmynd , Að byggja upp sjálfstraust , Árangursrík tala , Staðfesta og Persónuleg kynning fyrir meiri upplýsingar.

Hópurinn sem heild

Af reynslunni af því að tilheyra mismunandi hópum verður fljótt augljóst að hópar eru oft skipaðir einstaklingum með mjög mismunandi persónuleika, viðhorf og hugmyndir. Til að hópur geti starfað vel þarf að þróa skuldabréf svo hægt sé að nota einstaklingsbundinn mismun fyrir víðtækari hagsmuni hópsins. ‘Samheldni’ er hugtakið sem notað er til að lýsa þessu gagnkvæma tengslum milli meðlima, þar sem hver og einn hefur sterka tilfinningu um að tilheyra hópnum.

y er það prósent af x

Samheldni er að hluta til mælikvarði á velgengni hópsins. Hópur með meiri samheldni er líklegri til að halda meðlimum sínum en hópur með litla samheldni. Meðlimir í hópi sem er mjög samheldinn tala líklega í hópum og nota 'við' í stað 'ég' þegar þeir tala um hópastarfsemi. Því samheldnari sem hópurinn er því meiri tilfinning fyrir liðsandanum og því fleiri einstakir meðlimir munu vinna saman. Lítill samheldinn hópur getur lent í því að félagar missa oft af fundum; undirhópar eða klíkur geta myndast innan upphaflega hópsins og það er líklega undirliggjandi tilfinning um gremju þar sem minni líkur eru á að markmið hópsins náist.

Sjá síðuna okkar: Að byggja samheldni fyrir meiri upplýsingar.



Meira um hópa og lið:
Árangursrík færni í teymisvinnu
Hópur og hlutverk | Lífsferill hópsins