Að þróa leiðtogastíl þinn

Sjá einnig: Forystuhættir

Til þess að bæta þig og þroskast sem leiðtogi, hvort sem er í vinnunni eða heima, þarftu að þróa leiðtogastíl þinn.

Við höfum öll sjálfgefinn stíl, þann sem okkur þykir auðveldastur að nota, en bestu leiðtogarnir geta notað hvaða stíl Goleman's sem er og farið auðveldlega á milli þeirra.

af hverju er mikilvægt að æfa sig

Til að bæta leiðtogahæfileika þína þarftu að fara út fyrir sjálfgefinn stíl og byrja að nota hina fimm stílana auðveldara. Hvernig er hægt að gera þetta?



Sjá síðuna okkar: Forystuhættir til lýsingar á leiðtogastíl Goleman.

Sex skref til að þróa leiðtogastíl þinn

Skref 1 Þekkja sjálfgefinn forystuhátt þinn.

  • Hver er besti leiðtogastíllinn þinn?
  • Hvernig hagarðu þér þegar þú ert undir streitu?
  • Finnst þér þú spyrja aðra um skoðanir sínar eða segja öllum hvað þeir eigi að gera og ætlast til þess að þeir geri það? Leiðandi að framan eða hefur áhyggjur af því hvert þið eruð að fara og hvort það sé skýr framtíðarsýn?

Að hætta að hugsa um þetta næst þegar þú lendir í stressandi aðstæðum mun gefa þér mikla innsýn í þinn óskastíl.

Sjá síðuna okkar: Forystuhættir eða taka spurningakeppnina, Hvers konar leiðtogi ert þú? til að hjálpa þér að greina sjálfgefinn stíl.


Skref 2 Þekkja og þróa styrk þinn



Að spila eftir styrkleikum þínum er mikilvægt, svo vertu viss um að þú vitir hvað þú ert góður í.

Þetta getur verið sjálfgefinn stíll þinn, en þú hefur líka aðra leiðtogahæfileika. Öðrum kann að finnast þetta meira virði. Rebecca Hourston hjá Aspire, skrifaði fyrir Forbes.com, leggur til að biðja samstarfsmenn að segja þér fimm bestu hlutina varðandi leiðtogastíl þinn.

Til að þroska styrk þinn enn frekar gætirðu líka búið til lista í hverri viku yfir þrjá til fimm hluti sem virkuðu mjög vel þá vikuna, og vertu viss um að gera þá aftur næstu vikuna.


Skref 3 Vinna við veikleika þína



Þegar þú hefur greint styrkleika þína þarftu nú að hugsa um og þróa þá stíla sem þú ert minna góður í.

Þegar öllu er á botninn hvolft geta bestu leiðtogarnir stuðst við allar sex leiðtogastílar Goleman. Sum þeirra munu ekki finnast eðlileg og því þarftu að finna leið til að nota þau það finnst þér rétt .

Í leikriti Henry V, Shakespeare, berst Henry stríð við Frakkland og vinnur. Frakkland er gjörsigrað. Henry hefur nýtt sér helstu styrkleika sína og leiðtogastíl: í skilmálum Richard Olivier, kappinn og kóngurinn, og í skilmálum Daniel Goleman, stjórnunarstefnuna og gangstétt. En Henry þarf nú að vinna friðinn. Hann þarf að sameina England og Frakkland í nýtt, sameinað land sem hann getur stjórnað og fara til ófæddra barna sinna. Það þýðir að byggja á nýjum leiðtogastíl, þar á meðal lýðræðislegum og tengdum, og nota „kvenlegan möguleika hans“.

Shakespeare sýndi þetta með því að fá Henry til að fara með Katherine Frakklands prinsessu. Fyrir Olivier táknar hún „Medicine Woman“, kvenlega kraftinn, sem getur fært breytingar og vöxt. Með því að nota orku hennar og möguleika mun Henry færa kvenkynið inn í líf sitt. Hann veit hvað hann er, og segir við hana ‘taktu mig, taktu hermann; taka hermann, taka konung ’. Hann þarfnast hennar til að gera hann að fullkomnum leiðtoga.

Fyrir Henry V var rétta leiðin til að læra um vantar leiðtogastíl hans að læra af öðrum: sérstaklega Katherine prinsessa. Og að fylgjast með og læra af öðrum er mjög góð leið til að læra nýja leiðtogahætti , þó að þú þurfir að muna að prófa þá líka.



Í fyrstu, þegar þú reynir eitthvað sem þú hefur horft á annan gera, mun það líða eins og að „afrita“ og getur vel verið óeðlilegt, en þraukað. Eins og leikari þarftu að æfa nýja hlutverkið þitt þar til það kemur af sjálfu sér.


Skref 4 Teiknaðu til annarra

Þú ert kannski ekki með alla nauðsynlega leiðtogastíl sjálfur en þegar þú vinnur að þróun þeirra geturðu sótt til annarra í teyminu til að stíga upp þegar nauðsyn krefur.

Athugaðu hver hópur þinn hefur þá kunnáttu og stíl sem þér finnst sérstaklega erfiður og hvattu þá til að taka forystu þegar stíll þeirra hentar betur en þinn.



Áttu í vandræðum með að búa til skuldabréf og þróa sátt í liði en hefur tekið eftir því að einn samstarfsmanna þinna getur alltaf sléttað aðstæður?

Notaðu þá færni: stígðu til baka og leyfðu viðkomandi að leiða hvenær sem ástandið kallar á tengslaforystu. Eftir allt, bestu leiðtogarnir búa til aðra leiðtoga, ekki fylgjendur.


Skref 5 Gerðu eitthvað öðruvísi

Richard Olivier leggur til að til að hjálpa þér að þróa leiðtogastíl þinn fjarri ‘uppáhalds persónunni’ þinni, ættirðu að hefja nýja starfsemi.

Hann segir að þú ættir að bera kennsl á persónuna (Good King, Medicine Woman, Great Mother eða Warrior) sem er ólíkust þér og að þér finnist erfiðast að „rása“. Hugsaðu síðan um starfsemi sem þér virðist best tákna þá persónu eða möguleika. Almennt er stríðsmaðurinn að finna með ákveðinni og orkumikilli virkni, Góði konungurinn með reglu og uppbyggingu, Lyfjakonan með sköpunargáfu og Stóra móðirin með slökun og rækt.

Svo ef þú vilt þróa innri stríðsmann þinn gætirðu tekið upp nýja íþrótt, sérstaklega mjög líkamlega. Ef það er lækningakonan sem þér finnst erfiðust skaltu prófa að mála eða leirmuni.

Þú gætir verið tortrygginn í því hvort það sé raunverulegt samband milli hreyfingar þinnar og leiðtogastíls.

Að geta notað ákveðinn leiðtogastíl snýst ekki endilega um að hafa ákveðna færni, þó að hver stíll noti örugglega ákveðið kunnáttusett. Það snýst líka um að tileinka sér ákveðið hugarfar og það virðist hafa áhrif á umhverfi og virkni.

Hugsun Oliviers vinnur líka að leiðtogastíl Goleman. Hugsaðu um hvaða stíl þú finnur erfiðast, sem við köllum „teygjustíl“ þinn og mundu samantekt og einkenni eins setningarinnar.

Hugsaðu um hvernig þú myndir segja hlutina ef þú værir að vinna í þessum teygjustíl og æfðu þig í að segja þá þannig. Finndu leiðir sem enn hljóma eins og þú, en í þeim stíl.

Sumir eiga til dæmis auðveldara með að gefa skipanir ef þeir láta þær hljóma í gamansemi. Aðrir komast að því að þeir geta unnið tengd ef þeir viðurkenna erfiðleika sína opinberlega áður en þeir byrja að ræða tilfinningar. Það snýst um að þekkja upphafspunkt þinn, sem og hvar þú vilt lenda.


Skref 6 Haltu upp spegli

Það er mjög mikilvægt að leita eftir viðbrögðum þegar þú ert að reyna að þróa leiðtogastíl þinn . Við sögðum áður að þú ættir að spyrja hvað þú ert nú þegar góður í, en þú getur líka beðið aðra um að gefa þér athugasemdir um hvernig það leið þegar þú hagaðir þér á mismunandi hátt. Það getur verið erfitt að heyra eitthvað af því sem þeir segja, svo ekki spyrja nema þú viljir endilega vita það. Og þó að gefa og fá endurgjöf er allt önnur kunnátta, mundu að taka það ekki persónulega. Samþykkja það ríkulega í þeim anda sem það er boðið upp á og ákveða hvort þú vilt bregðast við því eða ekki. Haltu síðan áfram.


Vertu heiðarlegur varðandi styrk þinn og veikleika

Þegar þú ert að þróa nýja færni skaltu muna að óheiðarleiki mun standa út eins og sárþumall. Eins og Henry V. þarftu alltaf að vera heiðarlegur varðandi það sem þú ert, sem og um það hvernig þú vilt breyta.

Fólk mun venjulega sjá hvort þú ert að framkvæma verknað og þess vegna er það svo mikilvægt að vera heiðarlegur gagnvart því sem þú ert að reyna og að æfa. En ef þú æfir þig, æfir eins og leikarar gera, í ‘öruggum’ aðstæðum, þá þegar hann þarf virkilega á nýja stílnum að halda mun það koma af sjálfu sér og af einlægni.




Halda áfram að:
Siðferðileg forysta
Hvað er markþjálfun?