Erfið hópahegðun

Sjá einnig: Samheldni byggingarhóps

Það eru nokkrar mismunandi tegundir af „erfiðri hegðun“ sem geta komið fram í hópaðstæðum. Þessi síða skoðar nokkrar af þeim algengustu: Átök, þátttöku eða afturköllun, einokun og blóraböggull.

Árangursstig hóps mun að lokum ráðast af samheldni innan hópsins - hversu vel samstarfsmenn hópsins fara saman og ná saman.

Með því að þekkja, skilja og lágmarka truflandi hegðun hópsins verður hópastarf árangursríkara og afkastameira.

Átök

Ágreiningur innan hópa er algengur og oft heilbrigður háttur byggja samheldni , þetta er vegna þess að ef fólk er ósammála um tiltekið atriði mun það hafa tækifæri til að útskýra hvers vegna og ef til vill bjóða upp á aðrar lausnir á vandamálum hópsins.

Átök og frekari umræður geta verið góð leið til að endurspegla og skýra markmið og markmið hópsins og geta aukið skilning með því að taka inn sjónarmið allra meðlima hópsins. Átök verða aðeins vandamál þegar athugasemdir verða persónulegar, gagnvart einstaklingi eða undirhópi einstaklinga, eða umræða tekur of mikinn tíma til að skaða tilgang hópsins.



Öflug hópforysta og samheldni gerir ósætti kleift að verða jákvæður fyrir hópinn og einstaklingana innan hans. Eftirfarandi dæmi lýsir því hvernig koma megi í veg fyrir ágreining sem leiði til alvarlegri vandamála sem gætu truflað hópinn.

hver er munurinn á töflu og línuriti

Einstaklingur í hópi getur mótmælt því sem sagt er af leiðtoganum eða öðrum meðlimum hópsins. Þetta getur leitt til truflana innan hópsins og haft áhrif á framfarir og almennt tilfinningalegt ástand annarra meðlima. Ræða þarf opinskátt um hvers kyns áskoranir eða ágreining, sérstaklega ef gild ástæða virðist vera fyrir því. Hvetja ætti einstaklinginn sem er ósammála til að koma skoðunum sínum á framfæri á jákvæðan hátt með hinum í hópnum. Ef ekki er hægt að leysa ástandið í hópnum getur leiðtoginn eða leiðbeinandinn viljað ræða málin sem varða einstaklinginn fjarri restinni af hópnum. Að öðrum kosti gæti verið tekist á um ágreininginn á tilteknum tíma og rætt af hópnum, þannig að hópurinn sem heild semji um einhvers konar ályktun.

Úrlausn átaka í hópum fer að hluta til eftir leiðtogastíl og teymishlutverki meðlima hópsins.

Sjá síður okkar: Lausn deilumála , Leiðtogastílar og Hlutverk í hópum fyrir meiri upplýsingar.

Ekki þátttaka eða afturköllun

Allir hafa rétt ekki að taka þátt innan hópsins, þó venjulega sé æskilegt að allir meðlimir leggi sitt af mörkum.



Sumir meðlimir kjósa frekar að fylgjast með en taka þátt með raddbandi og aðrir gætu viljað leggja sitt af mörkum en finnast þeir of feimnir, óttast sjálfsupplýsingu eða skortir sjálfstraust. Til að vinna bug á skorti á sjálfstrausti, þar sem meðlimir vilja leggja sitt af mörkum en óttast að gera það, þarf ekki þátttaka þeirra hvetjandi, jákvæða nálgun, en þeir ættu þó ekki að skammast sín eða vera þrýstir á að taka þátt.

hvað þýðir lína í rúmfræði

Sumir meðlimir hópsins sem eru dregnir til baka geta bara tekið lengri tíma að hlýna í aðstæðum hópsins og opna sig. Með tímanum geta meðlimir hópsins, sem upphaflega voru mjög úthverfir, hlustað meira og sagt minna, en þeir sem sögðu lítið upphaflega gætu byrjað að segja meira, sem mun leiða til jafnari framlaga.

Sjá síðuna okkar: Lífsferlar í hópum fyrir meiri upplýsingar.

Einokun

Það geta verið tímar þegar einn einstaklingur í hópnum hefur miklu meira að segja en aðrir.

Þetta getur til dæmis verið raunin ef einn meðlimur hefur einbeitt sérsvið sem þarf að deila með öðrum. Með einokun er þó átt við að einn eða tveir meðlimir ráði hópnum á kostnað framlags annarra félagsmanna.

Einokun getur leitt til óánægju frá öðrum í hópnum, á tilfinningunni að þeir hafi ekki tækifæri til að koma sínum sjónarmiðum á framfæri.




Leiðtoginn eða leiðbeinandinn gæti dregið úr þessu vandamáli með því að viðurkenna fyrst það sem viðkomandi hefur fram að færa og beina umræðunni síðan til annars fólks, spyrja álits þeirra og halda áfram. Í aðstæðum sem ekki er hægt að leysa í hópaðstæðum gæti besta stefnan verið að ræða vandamálið við viðkomandi einstakling, á næman og jákvæðan hátt og dregur ekki úr anda þeirra og framtíðarframlagi að öllu leyti.

Sjá síðuna okkar, Auðveldunarfærni fyrir meira um árangursríka hóphæfingu.

Syndarleif

Þegar hlutirnir fara úrskeiðis í hópaðstæðum er stundum auðvelt að beina sök að einum eða fleiri einstaklingum innan hópsins, þetta er þekkt sem „syndabukk“ og getur verið mjög skaðlegt fyrir viðkomandi einstakling og einnig fyrir hópinn í heild.

Hópnum getur verið hafnað af hópnum og orðið skotmark fyrir reiði, gremju og hæðni af öðrum meðlimum. Slík hegðun getur leitt til þess að félaginn hverfi frá störfum, sérstaklega ef hann er ekki viljugur eða ófær um að verja sig. Allir gera mistök og okkur mistakast öll stundum; syndabrask getur verið sambærilegt við einelti og skaðað sjálfstraust fórnarlambsins.

Ef hópurinn hefur mistekist vegna einnar manneskju þá væri heppilegri leið til að takast á við ástandið að viðkomandi ætti einkaviðræður við hópstjórann. Oft er tilgangur hópsins að taka saman og styðja hver annan - allur hópurinn getur verið að kenna fyrir að hafa falið einstaklingi óviðeigandi verkefni eða veitt ekki fullnægjandi stuðning.



Í tilfellum syndaflutninga gæti hópstjórinn eða leiðbeinandinn endurskipulagt hópinn í undirhópa um skeið til að draga úr áhrifum þess að allur hópurinn forðaðist einum einstaklingi. Samskipti milli einstaklinga geta verið byggð upp á annan hátt í minni einingu og geta hjálpað til við að endurreisa traust félagsmanna. Endurskipulagning getur einnig breytt gangi innan hópsins í heild sinni þegar búið er að endurbæta hann að fullu á komandi tíma.


Fleiri vandamálssvæði

Mörg önnur mál geta komið upp innan hópa, allt frá almennri neikvæðni til sérstakra vandamála svo sem óreglulegrar mætingar, árásargjarnrar hegðunar eða rifrildis.

Viðbragðsaðferðir leiðbeinanda eða leiðtoga fara að miklu leyti eftir samsetningu einkenna hópsins, t.d. aldur þeirra, getu, hvatning og tilfinningalegt ástand. Oft er hægt að leysa vandamál með:

hvernig á að fá góða samskiptahæfni
  • Skýrar leiðbeiningar varðandi „reglur“ eða „viðmið“ hópsins. Margir formlegir hópar munu semja og koma sér saman um þessar reglur á frumstigi.
  • Jákvæð viðbrögð eru gefin við einstökum framlögum, bæði frá hópstjóra og öðrum meðlimum hópsins.
  • Þar sem vandamál koma upp þarf að skilja vel orsök þeirra.

Að vinna bug á vandamálum innan hóps getur bætt heildarsamheldni hópsins og gagnkvæmt traust.

Halda áfram að:
Árangursrík færni í teymisvinnu
Samheldni byggingarhóps