Að finna vinnu

Sjá einnig: Sækir um störf

Því miður er það staðreynd lífsins að fyrr eða síðar þurfum við flest að finna okkur vinnu eða kannski nýja vinnu. Fyrsta skrefið í þessu ferli er að koma á lykilfærni þinni - og síðum okkar á Flutningsfærni og kafla um Persónulega þróun getur verið gagnlegt hér, auk nokkurra sjálfsmatstækja eins og Sjálfsmat milli mannlegra hæfileika og Hvers konar leiðtogi ert þú? Spurningakeppni .

Þegar þú hefur greint lykilhæfileika þína er næsta skref að bera kennsl á starf sem þú hefur nauðsynlega færni fyrir og sem krefst ekki of mikillar hæfni sem þú hefur ekki enn þróað. Þetta þýðir að bera kennsl á laust starf innan stofnunar. Þessi síða fjallar um það ferli.

Þegar það er laust starf ...

Sum störf eru auglýst, oft í fjölmiðlum (þar á meðal á netinu) eða í gegnum ráðningarvef eða á eigin vefsíðu fyrirtækisins.





Það er tiltölulega auðvelt að finna þessi störf.

Erfiðasti hlutinn er líklega að bera kennsl á ‘réttu’ tímaritin eða vefsíður til að leita að störfum sem henta þér.

Fyrsta skrefið er að bera kennsl á þá geira sem þú hefur áhuga á.



Þú getur síðan notað Google leit að „störfum í [x] geira / iðnaði“ til að bera kennsl á líklegar vefsíður.

Það er líklega gagnlegt að bæta við þetta með því að hafa samband við alla sem þú þekkir sem starfa í þeim geira og spyrðu þá hvar störf eru auglýst. Ef þú þekkir ekki neinn sem vinnur í þeim geira, reyndu þá að hafa samband við starfsmannaleiðir í hentugum fyrirtækjum og spyrja þá.

Halda í við þróunina


Það er einnig þess virði að lesa venjuleg fréttatímarit iðnaðarins og vefsíður til að tryggja að þú sért meðvitaður um þróunina í greininni. Þetta mun tryggja að þú hafir upplýst mál þegar þú hefur samband við fyrirtæki innan geirans. Þú verður einnig meðvitaðri um áskoranir sem geirinn stendur frammi fyrir og getur einbeitt umsókn þinni að því hvernig þú getur hjálpað til við að takast á við þau.

marghyrningur með sex hliðum og sex hornum er a

Störf sem ekki eru auglýst



Stór hluti starfa er aldrei auglýst, sérstaklega í einkageiranum.

Hið opinbera er almennt gert að auglýsa embætti, sérstaklega ef þau eru varanleg, í þeim tilgangi að tryggja sanngirni og fjölbreytni í ráðningum. Þessari kröfu er þó oft ekki fullnægt, þar sem stofnanir nota tímabundna samninga, ráðgjöf eða aðra skammtímasamninga til að komast í kringum reglurnar.

Ó auglýst störf geta því verið fyllt með:



  • Innri skipun . Það er að segja þeir fara til einhvers sem þegar vinnur fyrir samtökin og hefur verið skilgreindur sem hentugur til kynningar eða hreyfingar til hliðar;

  • Frambjóðandi sem „höfuðveiðimenn“ finna , einnig þekkt sem leitar- eða ráðningarfyrirtæki. Þetta eru fyrirtæki sem sérhæfa sig í að finna viðeigandi umsækjendur til ákveðinna starfa, oft æðstu stjórnunarhlutverk;

  • Tímabundinn ráðning eða ráðgjafi finnast í gegnum markaðstorg eða færnipall, sem síðan getur verið gert varanlegt;

  • Maður sem einhver þekkir innan fyrirtækisins , sem hentaði starfinu; eða

  • Frambjóðandi sem hefur leitað til fyrirtækisins með íhugun á réttu augnabliki og sýndu að þeir gætu unnið ákveðið starf.

Þú getur ekki gert neitt í störfum sem innri frambjóðendur hafa. Þú áttir aldrei séns þar. Hins vegar, þú dós gerðu eitthvað í öllum hinum.

Leitar- og ráðningarfyrirtæki stjórnenda (‘Head-Hunters’)

Ólíklegt er að leitarfyrirtæki stjórnenda nýtist nýnemum mjög vel. Þeir eru gjarnan notaðir til að ráða í fleiri æðstu embætti, því að ráða þessi fyrirtæki getur verið ansi dýrt.

Hins vegar eru nýliðunarfyrirtæki einnig notuð af mörgum atvinnurekendum til að sjá um ráðningar í fleiri yngri störf, vegna þess að þau sía út óviðeigandi forrit og spara mikinn tíma.

Það er því þess virði að hafa samband við ráðningarfyrirtæki sem starfa í þeim greinum sem þú hefur áhuga á. Þú getur almennt borið kennsl á þessi fyrirtæki með því að nota atvinnuauglýsingar á iðnaðar- og ráðningarvefsvæðum.

TOPPARÁÐ!


Tilgreindu starf sem auglýst er af ráðningarfyrirtæki sem er sæmilega nálægt ‘hugsjónastarfi þínu’ (til dæmis rétt fyrirtæki, en rangt stig eða rétt stig, en ekki fyrirtæki sem þú vilt virkilega vinna fyrir).

Flestar auglýsingar munu innihalda upplýsingar um frekari upplýsingar, venjulega nafn og símanúmer hjá ráðningarfyrirtækinu. Hringdu í ráðgjafann og útskýrðu að þú sást auglýsinguna fyrir þá færslu og að hún er ekki alveg það sem þú ert að sækjast eftir, en þú myndir meta tækifærið til að spjalla við þá eða einn af samstarfsmönnum þeirra til að ræða aðstæður þínar. Spyrðu ráð þeirra um hvernig eigi að halda áfram.

hvernig á að bæta málfræði þína skriflega

Flestir ráðningarráðgjafar eru mjög ánægðir með að halda ferilskrár á bækur sínar gegn hentugu starfi og þegar þú ert skráður hjá þeim eru þeir líklegir til að setja nafn þitt fram fyrir störf sem eru hæfileg.

Tímabundin stefnumót eða ráðgjafarsamningar

Ein af stóru breytingunum í nýliðun og starfsmannahaldi síðustu tíu árin eða svo hefur verið aukning á markaðstorgum eða vettvangi.

Þetta eru ráðningarsíður - en ekki eins og ráðningarskrifstofur í gamla stíl eða höfuðveiðimenn. Þessar síður leita ekki virkan umsækjendur um starf. Í staðinn starfa þeir einfaldlega sem vettvangur til að leiða saman þá sem þurfa vinnu með þeim sem vilja ráða einhvern með hæfileika við hæfi.

Hinn lykilmunurinn er sá að flestir sem nota síðurnar eru ekki að leita að ráðningarsambandi til langs tíma. Flest störfin eru til skamms tíma og flestir sem leita að vinnu eru sjálfstætt starfandi (verktakar, ráðgjafar eða sjálfstæðismenn). Reiknað er með að margir samningarnir verði afhentir lítillega, án þess að hafa samband augliti til auglitis milli hlutaðeigandi.

Nú er mikill fjöldi þessara markaðstorga um allan heim. Sumar eru mjög almennar. Síður eins og People per Hour, Fiverr eða Upwork, til dæmis, beinast almennt að „sjálfstæðismönnum“ og starfið sem auglýst er er allt frá ritun og klippingu til þróunar á vefnum og farsímum, markaðssetningu, bókhaldi og stjórnunarstuðningi. Aðrir pallar beinast þó að tilteknum atvinnugreinum eins og byggingarstarfsemi - og sumir gætu jafnvel verið sértækir fyrir fyrirtæki.

Það getur verið áskorun að bera kennsl á bestu síðuna fyrir starf þitt eða hæfileika. Besta ráðið er líklega að skoða nokkra, spyrja um iðnaðinn þinn og skrá þig hjá sem flestum og vera eins virkur og mögulegt er á þessum vefsvæðum.



Tengslanet til að finna starf

Tengslanet er ferlið við að byggja upp og viðhalda neti - tengiliðum þínum, þar með talið vinum, fjölskyldu og fyrrverandi og núverandi samstarfsmönnum.

Fyrir marga er það einnig ómissandi þáttur í því að finna sér nýja vinnu. Mörg störf gegna af einhverjum sem maðurinn þekkir í samtökunum.

Málsathugun: Net í gangi


Lara var að leita að stefnubreytingu á ferlinum. Hún hafði starfað hjá ríkisdeild í 10 ár en hafði nýlokið MBA og fannst hún tilbúin að prófa eitthvað annað. Á hinn bóginn líkaði henni líka öryggið í starfi sínu og var ekki kvíðin fyrir að „hoppa skip“. Hún nefndi þessa ógöngur frjálslega við Stephen, vin sinn úr námskeiðinu. Hann starfaði í atvinnugrein sem hafði náin tengsl við deild hennar og því höfðu þau oft rætt vinnumál.

Af hverju sendir þú mér ekki ferilskrána þína? ”Lagði hann til. „ Ég þekki nokkra aðila sem gætu haft áhuga á að finna þér skammtímapóst.

Nokkrum vikum síðar fékk Lara símtal.

Hæ, ég er Richard. Stephen sendi mér ferilskrána þína. Það lítur mjög áhugavert út og ég held að ég hafi starf sem gæti hentað þér. Viltu koma og spjalla um það?

Samtalið gekk mjög vel. Starfið var áhugavert, Lara passaði vel. Eina vandamálið var að vinnan krefst ferðalaga. Lara eignaðist lítil börn og þurfti að fara að juggla með vinnu og umönnun barna. Ferðalög voru vandamál. Þeir voru sammála um að það gengi ekki en báðir voru tregir til að yfirgefa hugmyndina alfarið. Richard bauðst til að skila starfsferilskrá Löru til samstarfsmanns, sem hún samþykkti með þakklæti.

Mánuði eða svo síðar var Lara að tala við aðra vinkonu, Kate, um vinnuna. Kate leiddist vinnuna og vildi fá nýja áskorun. Hún hafði mjög svipaðan bakgrunn og færni til Löru, en var einhleyp og elskaði að ferðast, meðal annars vegna vinnu. Lara náði hamingjusamlega til Richard og sagðist halda að henni hefði bara fundist hann tilvalinn frambjóðandi í starf sitt ...


Því miður eru netkerfi langtíma ferli. Þú getur ekki gert það aðeins þegar þú vilt vinnu. Hins vegar, ef þú hefur farið varlega í að byggja upp og viðhalda samböndum við samstarfsmenn og fyrrverandi samstarfsmenn í gegnum tíðina, gæti netið þitt verið tilvalin leið til að finna starf við hæfi.

Þú getur lesið meira um þetta ferli á síðunni okkar á Tengslanet .

Íhugandi forrit

Íhugandi forrit eru erfitt mál. Þeir þurfa vandlega að sníða - það er ekki gott að senda venjulegt bréf og búast við að fá eitthvað nema venjulega höfnun. Þau eru líka eitthvað happdrætti (sjá rammann).

Málsrannsókn: Happdrætti íhugandi forrita


Eftir fæðingarorlofstímabil fannst Jenny tilbúin til breytinga. Vinnuveitandi hennar, stór ríkisdeild, gaf í skyn að hún myndi styðja útsetningu til starfandi starfa. Hún ákvað að miða við heilbrigðisstofnanir í heimabyggð sinni og greindi frá sex mögulegum samtökum.

Jenny notaði internetið til að bera kennsl á framkvæmdastjóra hverrar stofnunar og sendi svipað bréf til hvers og eins og fylgdi ferilskrá sinni. Í hverju bréfi gerði hún grein fyrir aðstæðum sínum og spurði hvort hún gæti komið og talað við forstjórann til að ræða hvernig best væri að fara að því að finna stöðugildi.

Innan mánaðar hafði hún fengið símhringingar frá þremur samtökum og heimsótt hvert þeirra til að ræða störf:

  • Ein samtök buðu henni starf sem auglýst hafði verið, en ekki var búið. Það var lægra stig en hún hafði miðað við og passaði ekki best fyrir hæfileika sína, þó að hún vissi að hún gæti unnið verkið.
  • Annað hljómaði áhugavert, en þó Jenny hafi fundið fyrir því að umræðan hafi gengið vel, þá gaf viðkomandi leikstjóri aldrei starfslýsingu og ráðlagði henni að lokum að leita annað.
  • Þriðja var starf sem aldrei hefði verið auglýst, eða jafnvel hefði verið til hefði hún ekki haft samband. Henni líkaði vel við hljóð verkefnisins og samþykkti það, jafnvel þó að hún hefði nokkrar áhyggjur af eðli starfsins, sem reyndist eiga við rök að styðjast.

Og hin samtökin þrjú? Tveir svöruðu aldrei og sá þriðji sendi venjulegt höfnunarbréf, óundirritað.

Íhugandi forrit, hversu vel miðuð sem þau eru, eru eitthvað happdrætti.


Íhugandi forrit geta verið góðra gjalda vert, ef þú telur að þitt fullkomna starf sé „þarna úti“ en ólíklegt að það verði auglýst - eða bara til að ná sambandi og tengslanet í þeirri atvinnugrein sem þú valdir.

hvað eru formleg skrif á ensku
Það er meira um að gera íhugandi umsókn á síðunni okkar á Sækja um vinnu .

Lokaorð

Að finna heppilegt starf sem hægt er að sækja um er aðeins fyrsta skrefið.

Hins vegar er það mjög mikilvægt. Ef þú þekkir rétta starfið - starf sem hæfni þín passar vel við, í stofnun þar sem þú munt passa þægilega - muntu hafa miklu meiri möguleika á að fá það starf þegar þú sækir um. Tími sem eytt er hér mun spara töluverðan tíma og sársauka við umsóknir.

Halda áfram að:
Að skrifa ferilskrá eða ferilskrá
Að skrifa fylgibréf