Myers-Briggs tegundarvísar í reynd

Sjá einnig: Sjálfvitund

Síðan okkar, Myers-Briggs tegundarvísar (MBTI) , dregur fram grundvallarkenningu persónuleikagerða og skýrir einkenni hverrar aðalgerðar. Það sýnir hvernig þú getur greint hverja tegund með þeim hætti sem einstaklingur nálgast heiminn, vinnur úr upplýsingum og dregur orku sína.

Það er þó djúpstæðari innsýn í kenninguna. Hefurðu einhvern tíma velt því fyrir þér hvers vegna einhver annar valdi að vinna svona öðruvísi en þú? Og hefur þú einhvern tíma átt í erfiðleikum með að láta einhvern skilja hvers vegna þú vildir vinna jafnt og þétt að fresti?

Það er vegna þess að þeir eru önnur persónuleikategund. Ekki rangt, bara öðruvísi.




Myers-Briggs tegundarvísarnir (MBTI)

MBTI kerfið samanstendur af fjórum lýsingarpörum. Fyrir hverja lýsingu fellur fólk í eina af tveimur gerðum:

reglur um margföldun og deilingu frádráttar
  • Dæma (J-gerð) / Skynja (P-gerð)
  • Hugsun (T-gerð) / Tilfinning (F-gerð)
  • Innsæi (N-gerð) / skynjun (S-gerð)
  • Introvert (I-gerð) / Extrovert (E-type)
Sjá síðuna okkar: Myers-Briggs tegundarvísar (MBTI) fyrir skilgreiningar og dæmi fyrir hverja þessara persónuleikagerða.



Hvað sem hentar þér


MBTI sýnir okkur að engin ein vinnubrögð eru rétt eða röng.

Margir gera þau grundvallarmistök að ætla að allir séu eins og þeir; Til dæmis geta foreldrar gengið út frá því að börnin þeirra muni vinna eins og þau og hugsa eins og þau og reyna svo að kenna þeim vinnubrögð sem hafa unnið fyrir þau.

Þessi nálgun virkar bara ekki. Til dæmis, ef þú ert J-gerð (dæmandi) foreldri með P-gerð (skynjar) barn, þá reynir þú að hvetja þau til að vinna jafnt og þétt því það hefur alltaf virkað fyrir þig.

Þess í stað kjósa þeir að vinna ofsafengið á síðustu stundu. Þú verður að hafa áhyggjur eins og vitlaus en þeir munu líklega draga það af sér ef tækifæri gefst.


MBTI í vinnunni

Kannski kemur ekki á óvart að greining á persónutegundum í sérstökum störfum sýnir að ákveðnar tegundir hafa tilhneigingu til að þyngjast í átt að ákveðnum störfum.

Til dæmis hefur tilhneigingu til að vera hátt hlutfall ISTJ meðal endurskoðenda og skurðlækna, vegna þess að þeir eru mjög góðir í að einbeita sér að smáatriðum og reglu og eins og rólegur tími til að hugsa og vinna úr upplýsingum. Það er ekki þar með sagt að aðrar gerðir geri ekki góða endurskoðendur eða skurðlækna, en ISTJ passar sérstaklega vel við kröfur starfsins.

hver er prósentumunurinn á milli

ENFPs hafa hins vegar tilhneigingu til að þyngjast í átt að störfum sem eru síbreytileg, full af möguleikum og krefjast meðferðar á samböndum, svo sem kennslu.

Ítarlegt dæmi: INTJ


INTJ-ingar vilja helst búa í skipulögðum heimi en engu að síður einn möguleika frekar en staðreyndir og gögn.

Slíkt fólk hefur áhyggjur af reglu og rökvísi, frekar en tilfinningum, en mun geta gert innsæis stökk í rökum sínum, þökk sé innhverfum tilhneigingum þeirra, verður oft hulið sjónum og því óskiljanlegt fyrir þá sem eru í kringum það.

INTJ eru gjarnan:

Góðir í: Sóknarstörf sem krefjast umhugsunar og greiningar á möguleikum, svo sem vinnu við hugsanabanka.

Ekki svo góður í: störf sem krefjast góðrar tilfinningalegrar færni eins og hjúkrunar.


Aðrar leiðir til að nota tegundarvísa Myers-Briggs

Burtséð frá heildarvali starfsframa og því hvernig MBTI hefur áhrif á það, þá eru aðrar leiðir til að nota MBTI.



Til dæmis, ef þú ert hluti af litlu verkefnahópi geturðu notað MBTI til að finna út hvernig hver og einn kýs að vinna og úthluta verkinu í samræmi við það. Notað samhliða liðshlutverkum Belbins (sjá síðu okkar: Hóp- og liðshlutverk til að fá frekari upplýsingar) getur það verið gagnleg leið til að spila á styrkleika fólks.

hvernig á að fá einhvern til að hlusta á þig

Til dæmis, ENFPs hafa tilhneigingu til að vera góðir í að safna upplýsingum frá fólki. Þeir munu taka saman mögulega mikið magn af viðtalsupplýsingum án þess að dæma um það þegar fram líða stundir. Ólíkt J-gerð munu þeir ekki farga upplýsingum sem styðja ekki tilgátu.

S-P-gerðir verða góðar í rannsóknum úr bókum og á netinu. Og þegar upplýsingum hefur verið safnað geta J-gerðir síðan dregið saman greininguna og lokað á nokkra mögulega valkosti, mildaður af þörf P-gerða til að halda áfram að safna meiri upplýsingum. N-Js mun skoða möguleika; S-Js mun bara skoða hvað er þar.



Það getur verið erfitt fyrir P-týpur og J-týpur að vinna vel saman í teymi vegna tímakjörs þeirra (síðustu stundu vs stöðugri vinnu). Ef þeir geta stjórnað því skapar það sterkara teymi því það er einbeitt bæði að safna gögnum og loka gagnasöfnuninni og draga ályktanir. Að finna jafnvægið er erfitt, en það er afkastameira en hvorir endir litrófsins.

MBTI er jafn gagnlegt í stjórnunarsamböndum. Stjórnendur geta stutt og hlúð að mismunandi persónuleikategundum á mismunandi hátt í vinnunni með þjálfunaraðferð. Sjá síður okkar: Hvað er markþjálfun? og Markþjálfunarfærni fyrir meira.


MBTI í námi

Menntakerfið um allan heim hefur tilhneigingu til að stuðla að stöðugu starfi frekar en síðustu stundu að spæla í tímamörk, sérstaklega þar sem margir kennarar snúa aftur í átt að prófum úr námskeiðum (árangursrík endurskoðun fer mjög eftir stöðugu starfi í tímans rás).

hæfileikinn til að skilja og tengjast aðstæðum og tilfinningum annars er:

Atvinnuheimurinn er jafnari. Börn sem ná ekki að blómstra í skólanum geta fundið að vinnan hentar þeim mun betur. Ef ekki tekst að öðlast hæfi mun það hindra þá í því að finna vinnu. Með betri skilningi á persónuleikagerðunum geta foreldrar og kennarar fundið leið til að taka þátt í þessum börnum og styðja þau í gegnum skólann, kannski með „námi í starfi“ eða meira reynslunámi.



Annað dæmi er að börn af S-gerð læra að lesa best með hljóðrænni nálgun og hafa tilhneigingu til að njóta staðreyndabóka. Flestar bækur sem börnum eru gefnar eru þó sögur. Það getur verið barátta við að finna staðreyndabækur til að vekja áhuga á lestri, sérstaklega þegar ‘reglur’ lestrar virðast ekki virka í fyrstu. Að finna réttu bækurnar getur verið mikill uppörvun fyrir þessi börn og veitt þeim raunverulegan hvata til að lesa.

Þú gætir fundið síðuna okkar Lestur með börnum nothæft.

Vopnaðir með skilning á mismunandi persónuleikategundum geta foreldrar stutt börn sín í gegnum menntakerfið með betri tökum á því sem mun vinna fyrir og taka þátt í þessum börnum.


Niðurstaða

Myers-Briggs tegundarvísar eru gagnlegt tæki til að hugsa um hvernig aðrir kjósa að líta á heiminn og takast á við hann.

Þeir geta hjálpað til við uppeldi , að vinna með öðrum hvort sem er í launaðri eða sjálfboðavinnu og almennt við stjórnun tengsla við aðra.

Mundu alltaf...


Hvaða tegund sem við erum, hvert og eitt okkar er einstök manneskja.

Við hugsum öll og hegðum okkur öðruvísi við mismunandi aðstæður og það er kannski mikilvægasta innsýn allra.

Halda áfram að:
Hvað er markþjálfun? Hvað er ráðgjöf?