Farið yfir og endurskoðað persónulegar þróunaráætlanir

Sjá einnig: Persónuleg þróun Helstu ráð

Síðan okkar á Skipuleggja persónulega þróun útskýrir hvers vegna það getur verið gagnlegt að skjalfesta markmið þín og áætlanir um persónulegan þroska, sérstaklega ef þú vilt þróa sérstaka færni. Þegar þú hefur skipulagt þroska þinn geturðu síðan þróað þá færni sem þú hefur borið kennsl á.

En jafnvel það er ekki endirinn á ferlinu, því það er mikilvægt að fara yfir og meta þróun þína.

Þetta hugsandi ferli hefur tvo megin tilgangi:

  • Til að athuga hvort þú hafir í raun fylgt þróunaráætlun þinni; og
  • Til að tryggja að fyrirhuguð þróun þín hafi hjálpað þér að ná markmiðum þínum.

Þú gætir líka fundið að markmið þín eru ekki lengur í gildi og þú vilt uppfæra þau.



Reglulegt endurskoðunarferli getur því leitt til þess að þú endurskoðir bæði markmið þín og fyrirhugaða þróunarstarfsemi þína, til að tryggja að þau leiði þig þangað sem þú vilt fara.


Mat á persónulegum þroska þínum

Það er þess virði að taka tíma til að fara yfir starfsemi þína miðað við áætlanir þínar reglulega, líklega á fjórðungi eða þar um bil. Sjaldnar, og þú gætir fundið að þú ert ekki að setja nógu mikinn forgang á þroskastarfsemi þína og láta framfarir renna út. Oftar og líklegt er að þú komist að því að þú hefur ekki náð nógu miklum framförum eða að þú freistist til að fresta umfjölluninni vegna þess að sú síðasta var svo nýleg.

Regluleg endurskoðun mun tryggja að þú fylgist með virkni þinni og freistast ekki til að gera persónuþroska að forgangsröðun.

Það er auðvelt að gleyma persónulegum þroska, sérstaklega ef þú ert nýbyrjaður í nýju starfi eða námsbraut. En regluleg endurskoðun á þróunaráætlun þinni heldur ferlinu á réttan kjöl.

Mögulegt endurskoðunarferli




  1. Taktu tíma til umsagnar. Það er ekki gott að reyna að spegla sig á aðeins fimm mínútur. Gakktu úr skugga um að þú sért ekki að flýta þér og einnig að umhverfi þitt stuðli að rólegri speglun.

    Sjá síðu okkar á Námsval fyrir meira um þetta.
  2. Finndu upphaflegu áætlunina þína, með markmiðum þínum og fyrirhuguðum aðgerðum. Þú verður að vita hvað þú sagðir að þú ætlaðir að gera.

  3. Fyrir hverja fyrirhugaða virkni skaltu meta hversu langt það sem þú hefur gert með virkni var í samræmi við áætlun þína.



    Þú verður að vera heiðarlegur við sjálfan þig:

    • Hvað gerðir þú mikið?
    • Var það eins mikið og þú bjóst við að ná?
    • Gerðir þú eitthvað öðruvísi en árangursríkara?
  4. Hugleiddu hversu vel þér finnst þroski þinn hafa verið í að ná þér að markmiðum þínum.

    • Hefurðu tekið framförum í átt að markmiðum þínum?
    • Hefur þú bent á fleiri athafnir sem þarfnast aðgerða sem gætu dregið úr framförum þínum?
    • Eru markmið þín (og tímasetning þeirra) enn raunhæf?
  5. Ákveðið hvað þú þarft að gera næst.

    • Er það meira af því sama, eða eitthvað öðruvísi?
    • Þarftu að taka meiri tíma, eða finna einhvern utanaðkomandi stuðning, kannski?



    Endurskoðuðu áætlun þína til að setja fram nýja starfsemi þína.

Það er gagnlegt að skjalfesta hugsun þína meðan á endurskoðunarferlinu stendur. Þetta þýðir að þú getur litið til baka næst og munað af hverju þú breyttir markmiðum þínum eða athöfnum. Það hjálpar einnig við að koma á framfæri ástæðunum á bak við ákvarðanirnar og ganga úr skugga um að þær séu ekki bara ‘ Ég gat eiginlega ekki verið að því '.



Farið yfir markmið þín

Á hverju ári eða svo er einnig líklegt að það sé gagnlegt að fara yfir markmið þín varðandi persónuleg þróun. Eins og við endurskoðun fyrirhugaðrar starfsemi þinnar er mikilvægt að setja tíma til þessa ferils. Aftur er einnig gagnlegt að skjalfesta það, því þetta neyðir þig til að koma rökum á framfæri.

Spurðu sjálfan þig:

  • Eru þetta markmið í alvöru hvað vil ég ná meira en nokkuð annað?
  • Hvetja þeir mig til að grípa til aðgerða?

Ef svarið við öðru hvoru er „nei“, þá hefurðu líklega röng markmið.

Skoðaðu síðuna okkar á Að setja persónuleg markmið til að sjá hvort þú getir þróað ný og hvetjandi markmið.

Að breyta myndinni


Ef þú ert í erfiðleikum með að bera kennsl á raunveruleg markmið þín, reyndu að gera eitthvað annað. Taktu þig til dæmis um helgina og farðu í langan göngutúr. Gakktu upp brekku og sestu og horfðu á útsýnið.

Hugsaðu um það sem skiptir þig máli. Hvað viltu eiginlega út úr lífinu?

Kosturinn við að fara eitthvað utandyra er að landslagið hefur verið þar lengi og það hefur þann háttinn á að hlutirnir líta einfaldari út. En þú getur prófað að gera næstum hvað sem tekur þig frá venjulegu umhverfi þínu og gefur þér tíma til að hugsa.

Það er fínt ef svarið er ‘ Ég hef í raun ekki nein markmið núna, því ég er nokkuð ánægð með líf mitt ’. Í því tilfelli skaltu gefa þér pásu og hafa engar áhyggjur af persónulegum þroska aðeins. En komdu aftur að því eftir nokkra mánuði, í mesta lagi eitt ár, og vertu viss um að þetta sé ennþá raunin.

hluti sem þú ættir að vita á fullorðinsaldri

Svarið er þó líklegra til að vera „já, en ...“

Með öðrum orðum, já, það er samt meira og minna það sem þú vilt, en þú hefur betrumbætt hugsun þína meðvitað eða ómeðvitað. Í því tilfelli skaltu laga markmið þitt þangað til þú færð meiri innblástur og það er í raun það sem þú vilt ná meira en nokkuð annað.

Þegar þú hefur endurskoðuð markmið geturðu farið í gegnum ferlið við að ákveða hvaða verkefni þú þarft til að þroska færni þína.


Fara í átt að hugleiðingum

Með tímanum ætti regluleg endurskoðun og íhugun um það sem þú hefur áorkað orðið venja. Þú getur fundið það gagnlegt að lesa síðuna okkar á Hugleiðsla að skilja meira um þetta.

Ferlið sem lýst er á þessari síðu með því að fara yfir áætlanir þínar og markmið reglulega er skref í þá átt. Það tryggir að þú setur tíma til umhugsunar og vonandi að þú byrjar að skrásetja hugsun þína og framfarir varðandi persónulega þróun.

Mundu þó að það er ekkert áhlaup. Það er ástæða fyrir því að persónulegur þroski er stundum kallaður „símenntun“ ...



Halda áfram að:
Persónuleg valdefling
Persónuleg SWOT greining