Talandi um peninga

Sjá einnig: Samskipti við erfiðar aðstæður

Í mörgum samfélögum um allan heim er mikið tabú um að tala um peninga. Frá unga aldri lærum við til dæmis að það er ekki kurteislegt að hrósa þér af launum þínum - og það þýðir að segja aldrei neinum hvað þú þénar, ef þú þénar meira en þau - eða spyrja hvað eitthvað kostar, því það felur í sér að einhver gæti ekki haft efni á því.

Því miður þýðir þetta bannorð að það er líka mjög erfitt að eiga mikilvæg samtöl. Þessi síða bendir á nokkrar leiðir til að vinna bug á bannorðinu og byrja að eiga heiðarlegar samræður við þá sem eru í kringum þig um peninga, bæði í vinnunni og heima.

Af hverju að tala um peninga?

Ef ég ætti smá pening ... Það er heimur ríkra manna!



Benny Andersson og Björn Ulvaeus, í laginu Money, Money, Money




Peningar láta heiminn fara hringinn, heimurinn fer hringinn, heimurinn fer hringinn ...

hver af vitrænni færni í gagnrýnni hugsun

Sally Bowles, í söngleiknum Cabaret (texti Fred Ebb)

Það er óumdeilanlega meira í lífinu en peningar, en það er engu að síður mjög mikilvægt fyrir flest okkar - sérstaklega þegar við höfum ekki nóg.

Samkvæmt Relate, stuðningsþjónustunni fyrir sambönd, eru fjárhagsmál ein aðal orsök deilna milli hjóna. Kannski kemur þetta ekki á óvart þegar undrandi 43% Bandaríkjamanna segjast ekki vita hvað maki þeirra þénar. Þegar öllu er á botninn hvolft, ef þú veist ekki einu sinni um mánaðarlegar tekjur þínar, er erfitt að ráðast í fjárhagsáætlun (og til að fá frekari upplýsingar um þetta, sjá síðuna okkar á Fjárhagsáætlun ).



Það eru líka töluverðar sannanir fyrir því að sanngirni sé afstæð.

Það er, það sem við teljum ‘sanngjarnt’ snýst allt um það sem við höfum miðað við annað fólk. Með öðrum orðum, orsök fjárhagslegra vandamála í samböndum er líklega sú að annar félagi finnur að hinn „dregur ekki þyngd sína“. Að geta talað í rólegheitum og skynsemi um peninga getur forðast vandamál af þessu tagi.

Nánari upplýsingar um þessar hugmyndir er að finna á síðunni okkar á sanngirni .

Handan hjóna geta víðtækari fjölskyldusambönd þjást af því að tala ekki um peninga. Margir segja frá erfiðleikum þegar þeir þurfa að axla ábyrgð á öldruðum foreldrum, eða redda erfðaskrá, vegna þess að þeir vita einfaldlega ekki hvað foreldrar þeirra vildu. Samband systkina getur einnig slitnað vegna skiptingar búanna þegar erfðaskrá virðist ósanngjörn fyrir einn eða fleiri aðila.



Það að eiga erfitt með að tala um peninga hefur þó áhrif á meira en bara persónuleg sambönd þín. Til dæmis, ef þér finnst vandræðalegt að ræða peninga getur það verið mjög erfitt að biðja yfirmann þinn um launahækkun. Ef þú getur ekki spurt vinnufélagana hvað þeir vinna sér inn - og þetta er mikið tabú - er ólíklegt að þú fáir að vita hvort þú færð verulega lægri eða hærri laun en þeir, eða getir gripið til aðgerða til að taka á því.

Málsathugun: Kreppa hjá BBC


Í janúar 2018 sagði Kína ritstjóri BBC, Carrie Gracie, starfi sínu lausu og vitnaði í launamisrétti við karlkyns starfsbræður sína. Vandamálið?

Í fyrsta skipti, í júlí 2017, hafði BBC birt upplýsingar um hver starfsmenn þess fengu greitt yfir 150.000 pund. Frú Gracie var ekki á listanum og hvorki kvenkyns starfsbróðir hennar, Katya Adler, ritstjóri Evrópu. Tveir karlkyns alþjóðlegir ritstjórar BBC, Jeremy Bowen og Jon Sopel, voru þó báðir á listanum.

Opið uppsagnarbréf Carrie Gracie sagði: „ ... í júlí síðastliðnum frétti ég að á fyrra fjárhagsári þénuðu karlarnir tveir [alþjóðlegir ritstjórar] að minnsta kosti 50% meira en konurnar tvær.

' Þrátt fyrir kröfu BBC opinberlega um að ráðning mín sýndi fram á skuldbindingu sína við jafnrétti kynjanna og þrátt fyrir mína eigin kröfu um að jafnrétti væri skilyrði þess að taka við embættinu, hefðu stjórnendur mínir enn og aftur dæmt að vinna kvenna væri mun minna virði en karla.

Þetta var í fyrsta skipti sem gögn af þessu tagi voru afhjúpuð almenningi og vöktu bæði mikla hneykslun almennings og kröfur um mismunun frá mörgum þeirra kvenna sem starfa hjá fyrirtækinu.

Líklegt er að ef upplýsingar hefðu verið víða fyrir hendi um launastig, eða ef fólk teldi sér fært að ræða greiðari greiðslur, hefði þetta ekki gerst.



Hefja samtöl um peninga

Hvernig geturðu þá hafið samtöl um peninga? Það fer svolítið eftir aðstæðum og aðstæðum.

Talandi peningar heima

Að mörgu leyti er - og ætti að vera - auðveldara að tala um peninga við maka þinn eða fjölskyldu. Þú ert jú miklu nær þeim en kollegum þínum eða yfirmanni. Eins og með öll önnur efni er lykillinn að nota reglurnar um endurgjöf. Vertu opinn og heiðarlegur gagnvart áhrif hegðunar maka þíns á þig .



Með öðrum orðum, ekki bíða of lengi eftir því að eiga samtalið, heldur veljið stund þína vandlega, svo að þau séu móttækileg og gefðu þeim tíma til að svara. Mundu líka að hlusta á það sem þeir eru að segja og ekki hugsa aðeins um það sem þú ætlar að segja næst.

hver er skilgreiningin á samskiptahæfileikum
Fyrir frekari upplýsingar um þetta, sjá síðuna okkar á Að veita maka þínum álit .

Þegar þú býrð með maka geta fjárhagslegar aðgerðir þeirra einnig haft áhrif á lánshæfiseinkunn þína. Þú þess vegna gera hafa rétt til að hafa áhyggjur ef þú heldur að þeir séu að skulda.

Á bakhliðinni, ef þú eru í vandræðum með peninga, félagi þinn hefur rétt til að vita vegna hugsanlegra áhrifa á þá. Það er líka auðveldara að flokka vandamál ef þú talar um þau opinskátt.

Að tala um peninga og leysa vandamál saman getur hjálpað til við að gera samband þitt sterkara, auk þess að hjálpa þér að leysa vandamál þín.

Talandi peningar í vinnunni

Það er mikilvægt að muna og viðurkenna að þú ætlar ekki að brjóta tabúið um það að tala um peninga á einni nóttu, eða ein og sér - ekki einu sinni í sjálfum þér.

Þú ættir samt EKKI að finna fyrir vandræðum með að biðja yfirmann þinn um hækkun ef þér finnst þú eiga það skilið. Það er hans eða hennar að stjórna teyminu og það felur í sér launamál. Ólíklegt er að þeir skammist sín fyrir að ræða launin þín við þig, svo hvers vegna ættirðu að verða vandræðalegur heldur?

Lykillinn er að hafa sönnunargögn fyrir því hvers vegna þér finnst þú eiga skilið meiri peninga. Þú gætir til dæmis komið með mikil viðskipti til liðsins eða fyrirtækisins, skilað sérlega stóru verkefni eða tekið að þér aukalega ábyrgð. Ef mögulegt er, sýndu samanburð við aðra - en ef þú getur ekki fengið þessi gögn, hafðu ekki áhyggjur.

Hvernig er hægt að fá samanburðargögn um kollega þína? Það gæti verið þess virði að spyrja þá!

Þú getur notað orðtök sem hjálpar til við að gera beiðni þína um að tala um peninga ásættanlegri. Til dæmis:

„Ég veit að það er ekki hefðbundið að spyrja um þetta, en það myndi virkilega hjálpa mér í viðræðum mínum við yfirmanninn ef ég vissi nokkurn veginn hversu mikið þú fékkst greitt. Væri þér sama um að segja mér breiðu (segjum 10 þúsund pund) rauf sem laun þín falla í? “

Að gera grein fyrir því hvers vegna þú þarft upplýsinganna og ganga úr skugga um að þú sért ekki uppáþrengjandi um hversu mikið smáatriði þú þarft, getur auðveldað samstarfsfólki að deila viðkvæmum upplýsingum.

Fyrir frekari upplýsingar um hvernig á að nota rétt tungumál á réttum tíma gætirðu viljað skoða síðuna okkar á Samskipti í erfiðum aðstæðum .

Að öðrum kosti, ef þú ert í stórum samtökum, gætirðu prófað að fara til starfsmannadeilda eða fjármáladeilda þinna og biðja þá um nafnlaus gögn um þá sem eru á launastigi þínu eða í þínu liði. Aftur þarftu að útskýra af hverju þú þarft upplýsingarnar - og vera tilbúinn fyrir synjun - en ef þú spyrð ekki, færðu örugglega ekki.

Málsrannsókn: Saga tveggja samstarfsmanna


Janey og Michael voru tveir samstarfsmenn í stórum samtökum. Þeir höfðu verið hækkaðir innan mánaðar frá hvor öðrum, á sama stigi, til að vera í forsvari fyrir sama teymi og vinna sameiginlega.

Í tvö ár eftir kynningu þeirra skipti Janey tvisvar um lið og starfaði enn hjá sama stjóra. Í hvert skipti samdi hún um launahækkun við yfirmann sinn á þeim forsendum að hún tæki á sig meiri ábyrgð.

Tveimur árum eftir kynningu þeirra héldu samtökin launamat og tilkynntu að þau væru að hækka laun allra lægst launuðu starfsfólks í launaflokki Janey og Michael. Þegar Janey datt inn á skrifstofu Michael einn daginn til að spjalla, sagði hann við hana:

Það verður gaman að hafa þá launahækkun, er það ekki?

Hvaða launahækkun? ' hún spurði.

Sú launahækkun lægst launaða starfsfólks. Þeir hafa sent mér tölvupóst þar sem mér er sagt að ég muni fá það. Þú gerir það örugglega líka? Okkur var kynnt á sama tíma.

Ekki gera, ”Sagði Janey kát. „ Enginn tölvupóstur. Ég held ég sé ekki í lægst launaða starfsfólkinu lengur. Ég hef samið við mig um tvær launahækkanir síðan þá.

Báðum fannst það furðulegt hversu fljótt Janey hafði fært sig í gegnum launaflokkinn. Michael hafði vitað að Janey hafði samið um launahækkanir, vegna þess að hún hafði nefnt það, en hvorugur hafði gert sér grein fyrir hversu miklu meira en hann hún var að vinna sér inn núna. Bil geta opnast mjög hratt.


Og að lokum…

Óþægindi við að tala um peninga eru algengar um allan heim, sérstaklega í enskumælandi löndum. Stundum er þó betra að fara í gegnum smá óþægindi og tala um hlutina en að fresta þeim og safna vandræðum til seinna.

ætti ég að taka minnispunkta við lestur

Tími og fyrirhöfn sem fer í samskipti núna er líkleg til að byggja upp sterkari sambönd og hjálpa þér í framtíðinni.


Halda áfram að:
Að stjórna átökum í samböndum
Samtalsfærni