Teymisvinna, hópar og fundir

Því miður fyrir alla sem eru ekki mjög áhugasamir um annað fólk, þá eru mjög fá störf eða aðstæður í lífinu sem fela ekki í sér nokkur samskipti við aðra.

Þó að ekki sé öllum gert að vinna í samhentum teymum, að geta starfað á áhrifaríkan hátt í hópi og stjórnað aðstæðum í hópum, er nauðsynleg færni til að komast áfram á vinnustöðum í dag og í lífinu almennt.

hvernig á að lifa auðmjúku lífi

Að vinna vel í hópum og teymum krefst nokkurs skilnings á því hvernig teymi og hópar starfa og hvernig kunnugleiki breytir virkni hópsins.



Síður okkar um teymi, hópa og fundi veita nauðsynlegar upplýsingar um kenningar um starfsemi hópsins sem og hagnýtar ráðleggingar varðandi uppsetningu og stjórnun hópsaðstæðna svo sem funda.

Síðunum okkar er skipt í tvö meginsvið:

  1. Teymis- og hópavinna, þar með talin erfið hópahegðun, og
  2. Fundir.

Lið og hópar

Síðum okkar um teymis- og hópavinnu er skipt í tvö meginþemu: skilning hópa og starf í hópum.

Skilningur á hópum og teymum

Skilningur hópa

Orðið ' lið ’Er notað nokkuð lauslega til að þýða hóp fólks sem vinnur saman að því að ná sameiginlegu markmiði. Sumir fræðimenn benda þó til að þetta sé betri skilgreining fyrir „hóp“ þar sem „teymi“ sé frátekið fyrir mun nánari sambönd, eins og það sem sést í lítilli herdeild.

  • Síðan okkar Kynning á teymum og hópum útskýrir meira um þennan greinarmun, og nær einnig til mismunandi gerða hópa og samskipta innan hópa.

Það hjálpar einnig til að skilja að virkni hópa getur breyst mjög með tímanum. Eftir því sem fólk kynnist mun breytast hvernig hópurinn starfar.

Síðurnar okkar:


Starfar í hópum

Hegðun hópa er mjög áhugaverð.

Þó að hópar geti stundum virst taka sitt eigið líf, þá eru þeir auðvitað skipaðir einstaklingum. Hver einstaklingur innan hóps getur tekið að sér fjölda mismunandi hlutverka, bæði formleg (svo sem formennska eða forysta) og óformleg (svo sem milligöngu þegar einhver átök eru).

hvernig á að taka minnispunkta um bækur

Árangursríkustu hóparnir eru fjölbreyttir og innihalda fólk með fjölbreytta hæfileika og hlutverkakjör.

Flest líkön og hegðun sem við höfum lýst hingað til eru árangursríkar leiðir til að vinna innan hópa. En það er líka mikilvægt að skilja að það er líka fjöldi erfiðra hegðunarhópa sem getur átt sér stað.



Að vita hvernig á að stjórna þessari erfiðu hegðun getur verið lykilhæfileiki í mörgum samtökum og óformlegum hópum.

Síðan okkar á Erfið hópahegðun útskýrir meira.

Að lokum er ein mikilvægasta hæfileikinn þegar unnið er með hópum að vita hvernig á að standast hópinn tignarlega þegar þörf krefur.

  • Síðan okkar á Jafningjaþol lýsir þessu í samhengi við „hópþrýsting“ en færnin sem um ræðir á jafnt við um hópa á vinnustöðum.


Fundir


Árangursríkir fundir

Fundir eru mjög sérstakt dæmi um hópaðstæður.

Margir óttast að þurfa að fara á fundi, vegna þess að þeir virðast mjög tímasóun, eða þeir eru mjög óþægilegir vegna hópsins.

hvað þýðir stærðfræðilega

Síður okkar um fundi miða að því að hjálpa þér að draga úr þessum tímaeyðslu og stjórna árangursríkum fundum. Þessar síður innihalda:

Setja upp fund

Fyrsta skrefið til að stjórna árangursríkum fundi er að skipuleggja það vel. Þetta þýðir að skilja og vera öðrum skýr um tilgang fundarins og gera allan nauðsynlegan undirbúning, þar á meðal að setja dagskrá.

Lærðu meira um þetta á síðum okkar á:

Fundarhlutverk

Innan hvaða fundar sem er hafa tveir fundarmanna mjög skýr hlutverk: formaður og ritari. Hlutverk formannsins er að stjórna fundinum á þann hátt að hann nái markmiðum sínum. Þeir eru því lykillinn að því að fundur verði dæmdur árangursríkur.



Það er meira um hlutverk formannsins á síðunni okkar á Að halda fund .

Hugsanlegum stólum gæti líka reynst gagnlegt að lesa síðuna okkar á Mindful Fundir , sem skýrir hvernig formaðurinn getur hjálpað til við að gera fundi skilvirkari með því að nota kenningar um núvitund.

Hlutverk ritara er að stjórna ferli fundarins, og stundum hópnum. Þeir eru því ábyrgir fyrir því að ganga úr skugga um að fundarmenn viti hvað muni gerast, með því að senda út pappíra fyrirfram og taka síðan upp fundinn.

Kynntu þér málið meira á síðunni okkar Hlutverk ritara .


Mikilvægi góðra mannlegra hæfileika

Þó að það séu nokkrar færni sem eru sérstaklega mikilvægar í hóp- og hópvinnuaðstæðum, þá er kannski enn mikilvægara að leggja áherslu á að góð hæfni í mannlegum samskiptum muni leiða þig langt.

hvernig á að finna rúmmál heilsteyptrar myndar

Þú gætir því fundið það gagnlegt að taka okkar Sjálfsmat milli mannlegra hæfileika sem getur hjálpað þér að bera kennsl á svæði sem þú getur bætt.





Halda áfram að:
Kynning á hópum og teymum
Að halda fund