Flutningsfærni

Sjá einnig: Persónulega þróun

Hvað eru færanlegar færslur?

Framseljanleg færni er færni og hæfileiki sem skiptir máli og hjálpsamur á mismunandi sviðum lífsins: félagslega, faglega og í skólanum. Þeir eru „færanleg færni“.

Fólk hugsar yfirleitt um færanlega færni sína þegar það sækir um starf eða þegar það hugsar um starfsbreytingu. Atvinnurekendur leita oft að fólki sem getur sýnt fram á góða færanleika sem hægt er að framselja.

Góðu fréttirnar eru þær að þú hefur nú þegar færanleika sem hægt er að framselja - þú hefur þroskað slíka færni og getu alla ævi þína, í skólanum og kannski í háskólanum, heima og í félagslífi þínu, svo og með allri reynslu á vinnustaðnum.



Það er oft mikilvægt að þú getir borið kennsl á og gefið dæmi um þá færanlegu færni sem þú hefur þróað - þetta mun leiða langt til að sannfæra væntanlega vinnuveitendur um að þú hafir rétt fyrir starfinu.

Flestir munu hafa að minnsta kosti þrjá mismunandi starfsframa á starfsævinni og margar færni sem notuð er í einni verður yfirfæranleg á annan.


Skortur á beinni reynslu er ekki endilega hindrun fyrir nýtt starf.



Þú gætir haldið að skortur á viðeigandi, sértækri reynslu muni koma í veg fyrir að þú fáir vinnu en þetta er ekki alltaf raunin. Ef þú ert að skipta um starfsvettvang, ert nýútskrifaður eða ert að leita að fyrsta starfinu þínu, þá munt þú vera ánægður með að læra að vinnuveitendur eru oft að leita að möguleikum. Það er því mikilvægt að þú seljir möguleika þína með því að sýna fram á framseljanlega færni sem þú hefur þegar þróað.

Atvinnurekendur eru venjulega að leita að hæfileikum og eiginleikum sem þeir viðurkenna að séu til staðar hjá áhrifaríkustu starfsmönnunum. Þessar mjúku færni, svo sem að geta miðlað á skilvirkan hátt í ýmsum aðstæðum, sýna frumkvæði, sköpunargáfu og heilindi og hafa gott vinnuviðhorf, eru dýrmæt í öllum atvinnugreinum.

Félög nota oft einhvers konar sálfræðileg próf í viðtals- og / eða valferlinu - slík próf eru hönnuð til að meta persónuleika, færni, hæfileika og hæfni frambjóðanda og mæla möguleiki frekar en hrein reynsla. Við bjóðum upp á sjálfsmat á hæfni í mannlegum samskiptum sem þú getur notað til að hjálpa þér að skilja eigin styrkleika og veikleika.




Flutningsfærni sem þú þarft

Allar færni og hæfileikar geta verið yfirfæranlegir - allt eftir því hvar þeir eru fluttir til og frá.

Þegar þú sækir um starf ættirðu þó að muna að sú tegund færanlegrar færni sem þú dregur fram í umsóknarbréfi eða í ferilskrá eða ferilskrá ætti að tengjast stöðunni sem þú sækir um.

Þú gætir haldið að það sé rétt að telja upp og gefa dæmi um færanlega færni sem ekki er með í eftirfarandi lista - það eru bókstaflega þúsund orð og orðasambönd sem geta lýst færanlegum færslum og við tökum aðeins með nokkrum af þeim algengustu.

Mundu að atvinnurekendur munu skoða möguleika þína. Það er alltaf áhættuþáttur þegar kemur að því að ráða nýtt fólk til starfa svo hugsaðu vel um hvers konar færni þú vilt leggja áherslu á og veldu dæmi sem þú getur sýnt fram á til að lágmarka áhættuna sem fylgir því að ráða þig.


Teymisvinna



Vinna á áhrifaríkan hátt í hópi eða teymi til að ná markmiðum.
Í mörgum störfum verður búist við að þú verðir hluti af teymi. Að sýna fram á getu þína til að vinna með öðrum mun hjálpa til við að fullvissa starfsmenn um að þú munir „passa inn“ og bjóða dýrmætt framlag.

Hugsaðu um dæmi um þegar þú hefur unnið vel með öðrum í formlegum eða óformlegum hópum til að ná árangri. Getur þú gefið dæmi um hvernig þú starfaðir sem hluti af hópi við ákvarðanatöku og lausn vandamála? Hugsaðu um hvernig þú sigraðir málin og nefndu árangur þinn. Notaðu dæmi frá fyrri starfsreynslu, frá námi eða frá því að vera meðlimur í félags- eða íþróttahópi.

hvað er aðferðafræði í rannsóknum

Þú gætir fundið síðuna okkar Hóphlutverk gagnlegt til að hjálpa þér að greina hvaða hlutverk þú ert líklegast til að taka þegar þú vinnur í teymi.



Sjá einnig síður okkar á Lausnaleit og Ákvarðanataka .


Forysta

Sýna frumkvæði og leiðtogahæfileika
Þú sækir kannski ekki um hlutverk sem krefst sérstaklega leiðtogahæfileika en þú gætir þurft að geta sýnt fram á getu þína til að leiða í ákveðnum aðstæðum.

Það eru margar færni sem þú þarft til að vera áhrifaríkur leiðtogi svo að hugsa um dæmi þegar þú hefur hjálpað til við að hvetja, taka ábyrgð á og leiða aðra á áhrifaríkan hátt til að ná markmiðum og markmiðum. Þú ættir einnig að íhuga hvort þú getir framselt á skilvirkan hátt og hvort þú sért fús til að biðja um hjálp þegar þörf er á. Býrð þú yfir táknrænum persónuleika og hvað getur þú gert til að verða tvísýnni og byggja upp samband við aðra?



Heimsókn okkar Leiðtogahæfileikar kafla og einnig frekari síður okkar á Sendinefnd , Byggingarskýrsla og Charisma .


Persónuleg hvatning, skipulag og tímastjórnun

Stjórnaðu og forgangsraðaðu vinnuálagi þínu og tíma á áhrifaríkan hátt
Auk þess að geta unnið á áhrifaríkan hátt í hópaðstæðum er líklegt að þú verðir krafinn um að vinna einn og taka ábyrgð á tíma þínum og vinnu.

Það er mikilvægt að sýna hugsanlegum vinnuveitendum að þú hafir árangursríka tímastjórnun og persónulega skipulagshæfileika. Nefndu dæmi í kynningarbréfi þínu, ferilskrá, ferilskrá eða meðan á viðtali stendur sem sýna fram á hvernig þú hefur skipulagt og raðað úrræðum til að ná markmiðum. Hugsaðu um hvernig þú notar tímastjórnunarfærni daglega. Getur þú sýnt fram á árangursríka forgangsröðun verkefna, hvernig forðastu truflun og standast tímamörk? Það getur líka verið gagnlegt að hugsa um tíma þegar þú hefur verið fyrirbyggjandi frekar en að bregðast við aðstæðum og vinnuálagi.

Sjá frekari síður okkar: Sjálfshvatning og Tímastjórnun .

Þú gætir líka viljað hugsa um hvernig þú stýrir persónulegu álagsstigi, sérstaklega þegar þú reynir að uppfylla tímamörk eða koma jafnvægi á mörg verkefni. Öll störf geta verið streituvaldandi og þó viss streita geti verið til góðs getur of mikið verið hættulegt fyrir þig og dýrt fyrir stofnunina.

Sjá Hvað er streita? og Ráð til að forðast streitu fyrir meiri upplýsingar.


Hlustun

Ertu góður hlustandi?
Atvinnurekendur kvarta yfirleitt yfir vangetu starfsfólks síns til að hlusta á áhrifaríkan hátt og Richard Branson metur árangursríka hlustun sem eina mikilvægustu færni sem við getum þróað.

Í mörgum starfshlutverkum verður þú að skilja og vinna úr mikilvægum eða flóknum upplýsingum þar sem að hlusta ekki á áhrifaríkan hátt getur leitt til hugsanlega dýrra mistaka, misskilnings og glataðra tækifæra.

Flestir halda að þeir séu betri hlustendur, samanborið við aðra - sjá síðuna okkar: Hlustandi ranghugmyndir fyrir meiri upplýsingar. Flest okkar geta þó haft hag af því að læra og æfa árangursríka hlustunartækni. Eyddu smá tíma í að hugsa um og læra að hlusta á áhrifaríkan hátt. Sjá síðuna okkar Virk hlustun . Getur þú gefið dæmi um þegar þú hefur nýtt þér hlustunarfærni á áhrifaríkan hátt?


Skrifleg samskipti

Skrifaðu nákvæmlega, skýrt og nákvæmlega í ýmsum stílum.
Mörg starfshlutverk munu krefjast þáttar í ritfærni. Þú gætir þurft að laga ritstíl þinn oft, framleiða skýrslur, fréttatilkynningar, markaðsefni, bréf eða tölvupóst, og þú gætir þurft að skrifa fyrir vefinn, fyrir viðskiptavini, hluthafa og samstarfsmenn.

Hugsaðu um dæmi um þegar þú hefur komið hugmyndum og upplýsingum á framfæri á áhrifaríkan hátt með skrifum. Í menntun hefur þú hugsanlega framleitt ritgerðir, ritgerðir eða skýrslur um verkefni, ef til vill hefur þú lagt til greinar í staðbundin eða félagsleg rit eða hefur dæmi um skrifhæfileika þína frá fyrri störfum eða sjálfboðavinnu.

Heimsókn okkar Ritfærni kafla til að fá frekari upplýsingar og leiðbeiningar um árangursrík skrif.


Munnleg samskipti

Tala skýrt og kraftmikið í ýmsum aðstæðum.
Atvinnurekendur þurfa oft á starfsfólki að halda með sterka munnlega samskiptahæfni. Getur þú komið upplýsingum og hugmyndum á framfæri á skýran og áhrifaríkan hátt í ýmsum aðstæðum?

Hugsaðu um munnleg samskiptahæfileika þína og hvernig þú ávarpar aðra, bæði augliti til auglitis og í hópaðstæðum. Nefndu dæmi um kynningar eða fyrirlestra sem þú hefur haldið í fyrri störfum, í námi eða sem hluti af þjóðfélagshópum. Sýndu fram á hvernig þú getur átt samskipti augliti til auglitis við ýmislegt fólk. Geturðu verið fullyrðingakennd? Ertu kurteis? Getur þú átt samskipti með háttvísi og erindrekstri þegar þörf krefur? Geturðu talað á þann hátt að hvetja aðra eða hvetja? Geturðu komið flóknum hugmyndum á framfæri á rökréttan, skipulagðan og hnitmiðaðan hátt? Getur þú sýnt fram á getu þína til að semja á áhrifaríkan hátt? Getur þú haldið köldum í upphituðum skiptum?

Við höfum margar síður til að hjálpa þér að þróa munnleg samskipti þín. Byrja með Árangursrík tala og sjá einnig Samningaviðræður , Samskipti við erfiðar aðstæður , Staðfesta og Listin um takt og diplómatíu .

Sjá einnig hlutann okkar Kynningarfærni með fullt af upplýsingum til að hjálpa þér að flytja árangursríka erindi og kynningar.


Rannsóknir og greiningarhæfileikar

Safna, túlka og greina upplýsingar.
Það getur verið viðeigandi að sýna fram á getu þína til að rannsaka, greina og meta upplýsingar á gagnrýninn hátt. Það gætu verið margvíslegar flóknar upplýsingar sem þú þarft að vinna með og hafa vit á, til dæmis sölutölur, forskriftir nýrra vara og birgja, tækniskýrslur og fjárhagsupplýsingar.

Þó að krafist sé sérstakrar færni í tengslum við orðaforða og stærðfræði í viðskiptum, þá eru nokkrar almennar færni líka. Þú gætir vel hafa notað slíka færni þann tíma sem þú varst í námi.

Okkar Náms hæfni kafla eru síður um rannsóknir og mat á upplýsingum.


Reiknifærni

Vinna nákvæmlega og á áhrifaríkan hátt með tölur
Þú ert kannski ekki að sækja um vinnu eða stunda starfsbraut í stærðfræði eða tölfræði en líklegt er að einhver grunnskilningur á stærðfræði sé gagnlegur. Flest störf þurfa nokkra færni í stærðfræði. Fjöldi er svið sem atvinnurekendur hafa oft vitnað til skorts á - sérstaklega meðal útskriftarnema.

Þú ættir að geta sýnt fram á að þú getir unnið með tölur, gert útreikninga, skilið línurit, töflur og einfalda tölfræði og kannað mikilvægar tölulegar upplýsingar og þróun. Sjáðu okkar Reiknifærni kafla um hjálp.


Persónulega þróun

Þekki sjálfan þig og finndu leiðir til að þroskast.
Persónulegur þroski er aðlaðandi eiginleiki fyrir vinnuveitendur. Með því að sýna fram á að þú hafir áhuga á að læra og framfarir er líklegt að þú sért áhugasamur og tilbúinn að takast á við nýjar áskoranir.

Persónulegur þroski snýst um að leggja mat á eigin frammistöðu og þekkja persónulegan styrk þinn og veikleika. Það kann að virðast andstætt að nefna veikleika fyrir hugsanlegum vinnuveitanda en að tala um aðgerðirnar sem þú ert að grípa til að bæta og læra nýja færni gefur til kynna góða sjálfsvitund.

Sjá síðurnar okkar Persónulega þróun og Persónuleg valdefling fyrir meiri upplýsingar.


Upplýsingatækni

Notaðu tölvur og tækni á áhrifaríkan hátt.
Mörg störf munu krefjast þess að þú notir dagvinnslu ritvinnslu, töflureikni og vefsíðuhugbúnað. Hugsaðu þó umfram þessa grunnþekkingu í upplýsingatækni. Ertu öruggur með að nota tölvu? Geturðu lært hvernig á að nota nýjan hugbúnað og nýja tækni fljótt? Geturðu leyst vandkvæði á tölvuvandamálum og skilur þú mikilvægi gagnaöryggis og næði?


Ofangreint er aðeins hluti af þeim sem hægt er að framselja eða mjúk færni sem eru gagnleg og eiga við á mörgum mismunandi sviðum í lífi okkar. Hugsaðu til baka um þitt eigið líf og reynslu til að bera kennsl á aðra persónulega færni sem þú býrð yfir og eru ekki með hér.

Halda áfram að:
Atvinnuhæfni
Að skrifa ferilskrá eða ferilskrá