Hvað eru mjúk færni?

Sjá einnig: Flutningsfærni

Setningin „ mjúk færni ’Er oft notað af vinnuveitendum, sérstaklega þegar þeir kvarta yfir skorti á hæfum umsækjendum um störf.

Þú munt næstum örugglega hafa heyrt stóra atvinnurekendur kvarta yfir því að árþúsundir, skólafólk, háskólamenntaðir eða kannski einfaldlega „ungt fólk“ skorti þá „mjúku færni“ sem þarf á „vinnustað í dag“. Hvað þýðir þetta eiginlega samt?

Fjölbreytt úrval af færni fellur undir yfirskriftina „ mjúk færni ’. Þeir eru einnig oft þekktir sem „færanleg færni“. Þær fela í sér færni í mannlegum samskiptum, stundum kölluð „færni fólks“ eða „félagsfærni“, en fara langt út fyrir þetta svæði.



Þessi síða skilgreinir og útskýrir hugtakið „mjúk færni“ og lýsir síðan þeirri mjúku færni sem venjulega er talin mikilvægust af vinnuveitendum.


Skilgreina mjúka færni

mjúk færni, pl.n.

æskilegir eiginleikar fyrir tiltekin atvinnuform sem eru ekki háð áunninni þekkingu: þeir fela í sér skynsemi, getu til að takast á við fólk og jákvætt sveigjanlegt viðhorf.


Collins English Dictionary, Complete og Unabridged 2012 stafræn útgáfa.

Mjúk færni er hugtakið notað um þá færni sem er ekki tæknileg eða starfstengd.



Þeir fela í sér félagsfærni, færni í mannlegum samskiptum og jákvætt viðhorf. Þetta eru færni sem skilgreinir tengsl þín við annað fólk, eða hvernig þú nálgast lífið og vinnuna.

' Erfið færni Hins vegar er setning sem venjulega er notuð til að lýsa starfssértækri færni.

lýstu skrefunum til að stjórna tilfinningum sínum

Sem dæmi um harða færni má nefna faglega færni eins og múrverk eða bókhald, læknisfræðilega sérþekkingu eins og greiningu og meðferð eða aðra færni sem hægt er að kenna og sem hægt er að prófa nærveru í gegnum próf.

Það er kaldhæðnislegt að fyrir marga er svokölluð mjúk færni oft einhver erfiðasta hæfni til að þróa. Þetta þýðir þó ekki að ekki sé hægt að læra eða kenna þeim.

Hlutfallslegt mikilvægi harðrar og mjúkra færni

Sérþekking á starfi er nauðsynleg í hvaða starfsgrein sem er og í mörgum öðrum störfum. En á síðustu tuttugu til þrjátíu árum hefur skilningur vaxið að ef til vill gæti mjúka hæfileikinn að lokum skipt meira máli við ákvörðun stigs árangurs.

  • Erfið færni er því grunn lágmarks nauðsynlegt til að starfa á þeim tiltekna vinnustað .
  • Hvort þér gengur vel á ferlinum getur farið eftir hvernig þú tengist öðru fólki og vinnu: svokölluð mjúk færni .



Meginreglur samkeppni

tvö form sem hafa 5 hliðar

Hugsaðu um mjúka færni í ljósi samkeppnisreglna.

Ímyndaðu þér að þú sért fyrirtæki sem framleiðir eitthvað, segjum perur. Þú kemur með byltingarkennda nýja tækni. Ljósaperurnar þínar eru skyndilega miklu betri en aðrar og hagnaðurinn hækkar.

En eftir nokkurn tíma fá keppinautar þínar tæknina: þú veitir leyfi fyrir notkun hennar, eða þeir þróa aðra kosti. Skyndilega eru perur allar eins aftur og gróði þinn þjáist. Þú þarft samt nýju tæknina, en þú þarft líka nýtt samkeppnisforskot: kannski orðspor fyrir þjónustu við viðskiptavini.

Erfið færni er eins og tæknin þín: hver sem er getur öðlast þær með þjálfun og þær eru nauðsynlegar. Án þeirra muntu ekki geta starfað á vinnustaðnum. Mjúk færni er þinn einstaki söluaðili og gefur þér samkeppnisforskot á vinnustaðnum og kannski jafnvel í lífinu.

Margir hafa einkennt mjúka færni sem þá sem tengjast Tilfinningagreind , getu til að þekkja og stjórna tilfinningum þínum og annarra. En í raun og veru fara þeir lengra en það og út í víðari svið hvernig þú skipuleggur þig og hvernig þú nálgast lífið.

Góðu fréttirnar eru þær að þú getur lært og þroskað mjúka færni sem og erfiða færni.
Slæmu fréttirnar eru þær að það er oft miklu erfiðara að gera það og það er enginn auðveldur mælikvarði á árangur.

Eins og erfiðar færni krefst mjúk færni mikillar æfingar til að gera þig virkilega hæfan til að nota þær. Ólíkt erfiðri færni eru engin próf til að sanna að þú getir gert þau. Þú mælir árangur þinn í að þróa mjúka færni í því hversu vel þú stýrir sambandi við þá sem eru í kringum þig. Þetta felur í sér fjölskyldu, vini og vinnufélaga, svo og viðskiptavini og þá sem veita þér vörur eða þjónustu.


Hver eru mikilvægustu mjúku færin?

Það er erfitt að segja til um hver mjúk færni skiptir mestu máli, því hún er breytileg eftir aðstæðum.

Þessi listi er þó í stórum dráttum það sem vinnuveitendur meina þegar þeir tala um „góða mjúka færni“. Þeir eru því færni sem er líklegust til að gera þér kleift að byggja upp uppbyggileg samskipti við aðra eða vera uppbyggilegur og hjálpsamur starfsmaður.

1. Samskiptahæfileika

Samskiptahæfileikar eru næstum alltaf ofarlega á listanum „nauðsynleg færni“ í hvaða atvinnuauglýsingu sem er.



Fólk með sterka samskiptahæfni getur byggt upp sambönd (allt frá upphaflegri skýrsluuppbyggingu til lengri tíma). Þeir geta hlustað vel og breytt samskiptum sínum eftir aðstæðum. Þeir forðast misskilning og almennt láta alla vinnustaði vinna betur.

Ef þú eyðir tíma í ekkert annað skaltu vinna að samskiptahæfileikum þínum.

tvö. Taka ákvarðanir

Að geta tekið ákvarðanir er metið af vinnuveitendum af mörgum ástæðum og einnig nauðsynlegt til að komast almennt áfram í lífinu.

Við verðum öll að taka ákvarðanir á hverjum degi, frá því sem við höfum í morgunmat, til mikilvægari ákvarðana eins og hvort við eigum að sækja um nýtt starf eða hvenær við giftum okkur. Stundum skiptir raunveruleg ákvörðun ekki einu sinni máli; það sem skiptir máli er að þú hefur búið til einn og haldið áfram.



Að geta tekið góðar ákvarðanir getur einnig hjálpað til við lausn vandamála, því það gerir þér kleift að velja á milli mögulegra lausna.

hvernig ákvarðarðu prósentuhækkun

3. Sjálfshvatning

Fólk sem er sjálfstætt hvatt sig áfram.

Þeir þurfa ekki náið eftirlit. Þau eru góð að vinna með því þau eru almennt jákvæð gagnvart lífinu og hægt er að treysta á að þau haldi áfram, jafnvel þegar erfiðir tímar eru. Tvær færni sem eru nátengd sjálfshvatningu eru persónulega seiglu , eða getu til að hoppa aftur þegar þú lendir í vandamálum, og aðlögunarhæfni að breytingum .

Fjórir. Leiðtogahæfileikar

Leiðtogahæfileikar eru færni sem þarf til að taka forystuna þegar þörf krefur.

Þeir fela í sér hæfileika til að stjórna og hvetja aðra og til að framselja vinnu. Þetta er mengi mjúkra hæfileika sem við eigum síst von á að einhver þrói sjálfur. Atvinnurekendur skilja að það er erfitt að þroska færni án þess að geta æft þær á hverjum degi. Líklegt er þó að stig komi fram þegar þú gætir þurft að stíga upp í leiðtogastöðu í fyrsta skipti.

Það eru því mörg námskeið í forystuþjálfun í boði og mikið hefur verið skrifað um hvernig á að þróa leiðtogahæfileika þína. Leiðtogahæfileikasíður okkar lýsa mörgum af þeim hæfileikum sem þarf til árangursríkrar forystu og hvernig á að þróa leiðtogastíl þinn .

5. Teymisvinnufærni

Teymisvinnufærni er í stórum dráttum sú sem þarf til að vinna á áhrifaríkan hátt með öðru fólki.

Þeir eru því í grundvallaratriðum færni í mannlegum samskiptum. Það er nóg af hugsunum sem benda til þess góða samskiptahæfileika , sérstaklega gott hlustunarfærni , ásamt getu til byggja upp rapport mun ná langt til að styðja við getu þína til að vinna vel í teymi.

Það eru þó nokkrar sérstakar hæfileikar og sérsvið sem geta verið gagnleg ef þú þarft að vinna náið með öðru fólki. Það er til dæmis gagnlegt að skilja um það Liðshlutverk Belbin , og aðgreiningin á milli „verkefna“ og „ferlis“ fókus færni.

6. Sköpun og Vandamál til að leysa vandamál

Rétt eins og leiðtogahæfileikar eru sköpunargáfa og færni til að leysa vandamál mikils metin vegna þess að erfitt er að þróa þau.

Það eru margir sem trúa því að skapandi hugsuðir fæðist, ekki gerðir. Það eru vissulega einhverjir sem finna þessa færni mun auðveldari. En eins og aðrar færni geturðu þróað þær ef þú vinnur að því og síður okkar um þessi efni munu gefa þér nokkrar hugmyndir um hvernig á að gera þetta.

7. Tímastjórnun og hæfni til að vinna undir álagi

Þessi tvö svæði, sett saman, er hægt að draga saman sem getu til að vinna verkið á þeim tíma sem í boði er. Þeim er líka stundum lýst sem „góðum starfsanda“.

Margir myndu segja að þessar tvær færni, sem fara oft saman, séu meira viðhorf en kunnátta. Nákvæmu orðin sem þú notar skipta þó líklega ekki nærri eins miklu máli og að vinna á þessum svæðum. Þeir eru mikils metnir af vinnuveitendum, en eru einnig mjög gagnlegir til að skipuleggja fjölskyldu eða teymi og sjá til þess að starfið verði unnið í vinnunni eða heima.

8. Jákvætt viðhorf

hvað kallast sjöhliða marghyrningur

Jákvæð hugsun er hugmyndin um að þú getir bætt líf þitt og þeirra sem eru í kringum þig með því að taka jákvætt viðhorf.

Þetta er ekki hið minnsta „dúnkennda“. Enginn getur neitað því að það er ánægjulegt að vinna með einhverjum sem er áhugasamur, vingjarnlegur og hefur getu til að gera. Það er líka alveg niðurdrepandi að vinna með einhverjum sem sér alltaf ókostinn við allt. Atvinnurekendur leita að fólki með jákvætt viðhorf vegna þess að það hjálpar öllum að líða betur með sjálfa sig. Þeir ná líka meira.


Lokaorð

Þessi listi er auðvitað ekki tæmandi. Bara eitt augnablik umferð SkillsYouNeed mun sýna þér að það er mikið úrval af mjúkum hæfileikum. Sérhver atvinnurekandi eða einstaklingur getur lagt meiri eða minni áherslu á þessa eða aðra.

Vinna við að þróa færni á þessum lista er þó líkleg til að skila sér í atvinnuleit, í hvaða starfi eða starfsferli sem þú byrjar á og í lífinu almennt.

Halda áfram að:
Atvinnuhæfni
Hversu mjúk færni getur gert harðan högg muninn